践行“三严三实”

习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，进一步阐明了新时期好干部标准的新内涵，是广大党员干部必须遵循的行为准则，是确保全面深化改革任务落实的新要求 。组织部门既是管党治党的重要职能部门，又是第二批党的群众路线教育实践活动的牵头部门；组工干部是管理服务党员干部人才的干部，更要率先践行“三严三实”要求，严字当头、实字着力，更高标准、更快行动，以己正立信、以无私树威、以务实兴业，不断推动组织工作取得更大成绩。

突出严实标准打造过硬自身。先禁己身而后人，打铁还需自身硬。唯有严字当头，组织部门的威信才能一点一点树起来；唯有实字着力，组织工作的事业才能一件一件干起来。各级组织部门必须坚持从严治部、从严带队伍，经常瞄着“三严三实”标准，像内窥镜一样多照照、像核磁共振一样多扫扫，经常听取意见，及时查摆和改正不严不实的问题。在要求组工干部自身学习，严格要求的基础上，各级组织部门一方面要逐步建立组工干部监督管理机制，以铁的纪律保证组织部门风清气正，通过制定操作性强、针对性高、实效性好的行为规范准则，细化硬制度，规范不同层级组工干部的行为；另一方面要通过对给组织部门的形象和工作造成不良影响的行为和个人进行惩治，让全体组工干部有所警示，以制度保长效，以规矩正方圆，以纪律匡正义，使广大组工干部真正把“三严三实”作为为政之道、成事之要、做人准则，积极发扬甘为人梯和“安、专、迷”精神，始终坚守公道正派生命线，自觉做讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部。

突出严实要求抓好选人用人。干部选拔任用工作因其政策性、保密性、重要性，因而对组工干部用权也要有更高标准。组工干部要树立正确的权力观，在行使权力时要严格按照程序、法规、制度进行，构建一个公平公正的用人环境。结合学习贯彻《干部任用条例》，把“三严三实”作为干部考核评价的重要组成和选拔任用的重要标准。干部述职述廉述德要有“三严三实”内容，平时考核、年度考核和任职考察要体现“三严三实”要求，近距离接触干部要了解“三严三实”情况，努力把践行“三严三实”要求、过得硬打胜仗的好干部选出来、用起来。坚持从严管理、从严监督干部，当前应重点把抽查核实领导干部个人有关事项报告、专项治理选人用人突出问题、纠正清理超职数配备干部等群众关注度高的工作抓好抓实，不断把管权管事管人的“制度笼子”扎得又紧又密，让组织人事纪律真正“铁规发力、禁令生威”。

突出严实精神推动任务落实。基层党建、人才工作和群众路线教育实践活动，面广量大，要求很高，任务繁重。如果不用心严抓、不下气力实干，就容易抓虚、抓空、抓偏。要在服务群众、做群众工作上出实招，力求基层服务型党组织建设取得让群众满意的实效。要坚决严把党员入口关，畅通出口、及时处置不合格党员，永葆党的肌体细胞的纯洁与活力。要着力构建务实有效的集聚人才体制机制，充分调动各类人才创造活力。要坚持高标准严要求，紧紧盯牢关键环节、重点对象，一步一个脚印把第二批教育实践活动搞扎实，以实实在在成效取信于民。

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