提升干部素质，是深入贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上提出“建设一支宏大的高素质干部队伍”要求的重要体现，也是全面落实内蒙古自治区“8337”发展思路、加快全面建成小康社会进程的有力保障。自党的群众路线教育实践活动开展以来，和林格尔县突出抓好五项重点工作，认真实施“干部素质提升工程”。
抓好学习培训，提升工作能力。把学习作为提升干部能力素质的基础工程来抓，建立重点班次培训、中心组学习、急需人才培训、盛乐讲堂、干部自主选学、输送外出学习培训“六位一体”的教育培训格局。紧紧围绕我县经济社会发展需要，采取多种形式，加大培训力度，切实提高各级干部开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力。
抓好挂职锻炼，提高综合素质。坚持把实践锻炼作为提升能力素质的重要途径，采取上挂、下派、外送、信访挂职锻炼等多种形式，不断引导各级干部在实践历练中增长才干和能力。每年选派3--5名年轻干部到重点项目一线挂职锻炼，承担项目推进中急、难、险、重任务，不断给压担子、交任务，接受考验、吸取经验，切实提高年轻后备干部综合素质。
抓好基层工作，增强服务能力。结合党的群众路线教育实践活动和党员干部“下基层办实事转作风”活动，以“三个三”工作法为抓手，和林格尔县各级党员干部积极走出机关、深入基层，驻村蹲点、调查研究，采取“一帮一”或“几帮一”的形式，通过结对帮扶、实地走访、倾听民意等方式，制定具体帮扶措施，切实解决群众反映强烈的突出问题和实际困258件，化解各类社会矛盾，促进社会和谐稳定，增强做好群众工作的能力，使干部在基层锻炼中提高素质。
抓好日常管理，提升党性修养。认真贯彻落实县委《关于进一步从严管理干部的意见》和上级关于严肃纪律、转变作风的要求，严格执行学习制度，坚持定期集中学习和自学，建立干部学习培训档案。领导干部要带头学，要不断加强干部队伍党性锻炼，提高党性修养，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。县委定期不定期对各地各部门学习情况、在岗情况、值班带班情况等进行督查，督查结果作为年终评先评优、推荐提拔干部的重要依据。
抓好后备培养，助力干部成长。认真做好后备干部选拔、储备和管理及建立后备干部基层一线培养链，建立各级后备干部队伍库，按照比例调整不断充实后备干部队伍，对后备干部实行动态管理。重视培养年轻后备干部、妇女干部和少数民族后备干部。同时把基层一线作为年轻干部锤炼品德、磨炼意志、历练能力的“大课堂”，建立后备干部在基层一线起步、锻炼、成长的培养链。
（内蒙古和林格尔党建云平台供稿）
