在浙江杭州余杭区浙江春风动力股份有限公司员工宿舍区内，有一块2000余平方米的阵地，是春风党员服务驿站的活动场所。在余杭区，类似的党员服务驿站共有15家，覆盖49个村（社区）、435家企业、8000余名党员、90000余名群众。驿站集党员活动、文体活动等功能于一体，突出非公企业党组织主体地位，有力推动了基层服务型党组织建设。
组织扁平化
该区尝试以非公企业党组织为核心的区域化党建工作形式，推行“1+N”组团模式，以一家骨干非公企业党组织冠名设站，辐射周边若干个村（社区）和非公企业，构建有效服务周边的10分钟服务圈。通过建立党员服务驿站协调委员会，联合区域内各基层单位，实现协同管理。以“轮值主办+项目申领”方式开展工作，使成员单位轮流承办党建活动，促进非公企业党组织与村、社区甚至机关事业单位党组织形成广泛的横向联系，实现组织结构扁平化、作用发挥区域化。
服务分众化
该区以服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为重点，鼓励建立服务资源分类菜单。注重整合驿站辐射范围内的教育培训资源，推进各种形式的党员人才工程，助力驿站内党员职工成长成才。结合群众路线教育实践活动，推动非公企业党员服务驿站将服务触角延伸到民生领域，注重细分服务对象，吸纳各类专业人员，形成专业技能、群防群治等50项分众化菜单，逐步引导党员群众开展自我服务、相互服务、共享服务。为破解驿站资源要素制约问题，组织机关事业单位开展进企业送服务等活动，分门别类梳理20余项资源送至驿站。
运作社团化
余杭区以非公企业党员服务驿站为主站点，构建跨区域的志愿服务力量，推动组建了涵盖律师、医生等30支专业化党员志愿者队伍，精心设计心灵港湾、站长接待日等20余项特色载体，为群众提供无偿服务。同时，还鼓励各驿站根据“青春党建”特点建立跨成员单位的驿站社团，培育书画、棋类、摄影、艺术团体等社团组织。通过社团化运作方式，下延驿站服务触角，形成和谐驿站、幸福驿站、文化驿站、成长驿站、驿站E家等“五型驿站”特色。
该区还将不断丰富非公企业党员服务驿站设站类型，形成大型企业、中小型企业、园区、市场、商务楼宇等不同类型的党员服务驿站，实现辖区内重点区域全覆盖。
