解决“跑官要官”还须架起“高压线”

舞弊者得利、则效仿者纷至，舞弊者受罚、则接踵者绝迹。对“跑官要官”者不仅要正面教育，更要加大惩处力度，动真格、下猛药，架起望而生畏的“高压线”。

一是加大对跑官要官等不正之风的查处力度。始终保持对整治用人上不正之风的高压态势，对跑官要官的，不仅坚决不给，还要严肃批评教育，重要岗位上的必须调整，已提拔的必须坚决撤下来，还要视情节作出组织处理；不仅要追究跑官要官当事人的责任，还要追究为其创造条件、提供便利的人的责任。要把“跑官要官”进入干部“劣迹档案”，今后提拔使用一律不予考虑，从而让那些铤而走险的“跑官要官”者，得不偿失。

二是严格执行干部选拔任用责任追究制度。坚持“谁推荐、谁负责，谁考察、谁负责，谁决策、谁负责”，建立干部选拔任用全程记实、违规用人责任“倒查”机制，干部选拔任用的初始提名、民主推荐、民意测评、考察座谈、讨论酝酿、任免决定等各个环节，都要有具体记录，并由有关责任人签字署名，一旦出现用人失察失误，严肃追责。

三是加强对干部选拔任用工作的监督检查。严格执行“党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法”，根据需要，上级组织部门可组成干部监督工作巡查组，随机调阅下级党委、党组讨论决定干部相关材料，约请有关人员谈话，对举报较多、“一报告两评议”满意度较低的地区和单位实行问责。

（内蒙古包头市青山区党建云平台供稿）