台州路桥区：紧贴青年实际 创意党组织生活

【实施背景】

党的组织生活对于坚定党员理想信念、增强党性修养，推动党员立足本职、奉献社会，有着不可替代的作用。如何创新党组织生活，增强其时代性、针对性、实效性，让组织活起来、党员动起来，是我们开展创意党组织生活的初衷，展开讲有这么三点：

1、这是职责的使然。党的十八大指出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”站在党建工作的角度看，凝聚青年、培育青年党员，是保持党的肌体充满生机活力的重要保证。两新党组织中青年群体高度集聚，以路桥为例，1575家非公有制企业中有青年职工12.4万人，占职工总数51.1%；青年党员2.87万人，占党员总数的66.8%。因此，开展以创意党组织生活为重要抓手的青春党建，推动两新党建从有形覆盖向有效覆盖提升，是我们基层组织部门义不容辞的责任，也是一项大有可为的工作。

2、这是现实的需要。青年党员正成为不可忽视的一个群体。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强，党建工作如何符合青年人的特点和需求，增强对青年群体的吸引力，必须加以重视和研究。党组织生活是加强基层党建工作的重要载体和抓手，但我们在调研中发现，传统的党组织生活存在着主动性不强、模式不新颖、内容不丰富、机制不健全、载体不多样、与实际工作结合不紧密等问题。比如，依旧停留在学学文件、谈谈思想、回忆回忆、对比对比等老模式上，或者“关起门来座谈座谈，走出家门旅游旅游”，这自然导致两新领域年轻的党员职工缺乏足够的兴趣和热情。党的组织生活和活动方式务必有新的创意，更富有时代气息，才能跟上时代快速发展的步伐，才能适应新时期两新组织党建工作的要求。

3、这是经验的总结。近些年来，我区在两新组织党建领域不断探索，大胆创新，建立了一些行之有效的工作制度。在党组织生活和党建活动上，两新企业也自发地进行了很多的探索，适应新形势的组织生活形式层出不穷，并形成了经验做法，比如泰隆银行的“话与画”、亿利达风机公司的“三分钟党课”、恒勃滤清器公司的PDCA党建工作法等等，我们认为都是很好的探索创新。如何总结完善、提炼推广这些经验做法，并上升到制度的层面，固化为两新企业开展党建工作中的习惯，从而更好地发挥其主动性与创造性，也是我们实施创意党组织生活的一个重要考量。

【特色做法】

路桥区立足两新组织生产经营实际，从青年群体的特点和内在需求出发，制定下发《关于开展两新组织创意党组织生活的通知》，通过生动活跃、丰富多彩、行之有效的组织生活形式，增强两新组织党组织的凝聚力和广大党员、员工的向心力，推动青春党建工作呈现新的生机和活力。

1、注重价值引领，激发青年群体内在活力。针对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入党组织生活创意中谋划推进。一是注重培育健康向上人格。通过“寻找身边的榜样”、“青工思想提升计划”、“青春守护、领航未来”等活动，引导青年培养积极向上、阳光乐观的精神追求。二是注重提升服务社会热情。开展“美丽路桥?青春助力”、“日行一善?爱心储蓄”、“爱心圆梦”助学计划等志愿服务活动，释放正能量、引领新风尚。在两新组织各示范梯队的带领下，全区共组建10支党员青年志愿服务总队，150支党员青年志愿服务分队，全年共开展各类志愿服务活动1480次。三是注重营造党内互动氛围。运用“微信”等新型工具，打造“党小组微生活”平台，通过组建“微支部”、开设“微党课”、开展“微认领”、举办“微展播”、推行“微发现”、组织“微公益”，将党组织生活嵌入青年的日常生活中，有效地把青年党员、员工凝聚在党组织的周围。

2、创设成长课堂，助推青年群体健康成才。针对青年党员成长道路上困惑多、交流意愿不强等问题，把助力青年成长成才作为开展党组织生活的落脚点。一是理论学习促提高。通过好书推荐、专家授课、实地调研等方式，让青年党员增长见识。浙江亿利达风机股份有限公司党总支在车间设立“班前培训课”，每日利用班组早会5-10分钟时间，党员专家对青年员工进行职业技能、安全生产和质量管理等知识讲解，全面提高青年员工的技能素质。二是新老帮带促成长。邀请思想工作等各方面相对成熟的党员对新党员、新员工进行帮带、传授经验，让青年党员取得“真经”。吉利集团党委打造“分享成长论坛”，邀请“明星员工”与青年分享成长经历和体会，并构建了“一网一档一图一带”的青年成长成才导航体系；通宇控股集团公司党支部推行“梦想导师”制度，为青年提供学习、生活、工作等全方位的建议和咨询服务。三是一线实践促成才。让有发展潜力的青年党员到一线锻炼，实现青年党员在企业文化、管理技术等方面的传承。腾达建设有限公司党委将党组织生活会开到工地，通过一线实践法助力青年党员人才培养。

3、突出人文关怀，顺应青年群体实际需求。根据两新组织青年员工的心理需求特点，把人文关怀契入党组织生活。一是关心青年思想。定期开展心理健康教育和心理咨询，发挥“员工座谈会”、“书记接待日”、“解惑热线”等平台价值作用，积极构建青年员工心理健康预警机制。博爱医院党委开通“关爱热线”，组建由心理专家、青年党员等组成的心理疏导青春党小组，为员工提供方便快捷的疏导渠道，帮助解决难题。二是关爱青年生活。坚持“以人为本”的理念，将组织生活的开展与青年员工的幸福快乐指数紧密结合，使企业和青年员工成为命运共同体、事业共同体和利益共同体。浙江泰隆商业银行党委通过成立“青年员工爱心互助基金”、开设“亲情A+B”等，帮助解决生活困难的青年员工及其家属的生活问题，创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的“家文化”亲情氛围。三是维护青年权益。通过民主听证、民主恳谈等党组织生活会，积极回应青年员工诉求，架起青年员工与两新组织良性沟通的桥梁，及时化解内部矛盾。通力制冷元件有限公司党支部针对企业劳资问题，开通劳资意见信箱，邀请员工和青年代表参加党组织生活会，共同商讨、制定劳资处理方案，受到员工肯定。

4、搭建展示平台，促进创意生活交流提升。定期开展两新党组织创意组织生活展评活动，按照“内容上有突破，形式上有特色、效果上有亮点”的原则，通过青年党员现场VCR展播、PPT演示、情景陈述等方式，全方位地展示党组织生活案例的创意和精华。设置“青年VS专家”对话交流，“青春热浪”微博互动等环节，深入剖析组织生活的针对性、创新性、实效性和可推广性。以融合红色“党味”、青年“口味”、两新“风味”三方面为标准，由青年代表和专家评审对组织生活案例进行打分评奖，并将评比结果作为两新组织梯队管理工作的重要依据，实行动态排名、四级升降、奖优惩劣，有效提升青年群体比学赶超的斗志，直接推动党组织生活创意的层出不穷。去年以来，4000多名青年参与主题征集、活动方案策划，总结提炼出30余兼具创新性和实用性的组织生活案例，进一步营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

【推广程度】

去年以来，我们将两新组织创意党组织生活作为深化青春党建工作和建设基层服务型党组织的重要载体来抓，得到各级领导的批示肯定和新闻媒体的广泛关注，并被市委组织部发文推广。去年10月，台州市两新组织创意党组织生活展评活动在路桥举办，得到了省委常委、时任组织部长蔡奇在微博上的批示肯定。路桥的两新组织创意党组织生活还荣获2013年度台州组织系统创新工作第一名。

【具体成效】

1、助力党组织更具活力。运用新理念新技术新手段新平台，突破传统党建的方式方法，在组织生活中发挥青春力量、体现青春能量，不断提升组织活力、队伍活力、工作活力，形成了创意组织生活“百花齐放”的可喜局面，打造了台州银行党委“快乐星期五”、吉利集团党委“分享成长论坛”等一批党组织生活品牌。

2、助力党组织凝心聚力。两新创意党组织生活，紧扣青年群体的思想观念、行为方式和兴趣爱好，在广开言路中集中智慧，扩大了青年参与党内事务的范围，大大提高了青年对党组织的认可度，越来越多的年轻人响应党的号召，在“为企业促发展，为社会作贡献，为党旗添光彩”工作中发挥出积极作用。去年以来，共有5万名青年参与创意党组织生活，109名青年递交了入党申请书。

3、助力党团员成长成才。两新创意党组织生活，把党建与助力青年成才结合起来，让青年在参与党内事务中提升政治修养。创业干事的人多了，不务正业的人少了；关注集体事务参与志愿服务的人多了，“说三道四”乱说是非的人少了；关爱弱势群体扶贫帮困的人多了，观望议论指手画脚的人少了。一大批年轻人由此脱颖而出，青年党员吕义聪在吉利集团党委“分享成长论坛”组织生活的熏陶下，通过不懈努力，在去年荣获了中国青年五四奖章，并得到中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的亲切接见。

【创新分析】

1、创造了党建带团建的新载体。将两新组织中党员、职工、团员、妇女和党群组织等情况收集纳入信息库，合理配置党群干部，提倡交叉任职，将群团组织负责人尽可能参加党组织班子，实现组织生活的同步交流共享。在制度层面上提高党建工作效率和质量，突出党建带群团建设，融入激情、向上、活力、奉献等青春属性，不断保持和增强党建工作的青春活力。

2、探索了党组织生活的新模式。创意党组织生活的提出，改变了青年对传统党组织生活的认知，从内容和形式上激发党建活力，增强了党组织在年轻人群体中的吸引力。具体实施中一方面创新了党组织生活的工作模式，在保持传统党建元素的基础上，融入创意元素，强化“青春元素”和“时代元素”，从而突破了党建工作的时空界限，形成了“多渠道、全覆盖”的工作模式。另一方面，创新了党组织生活的激励机制，通过定期开展创新党组织生活展评活动，较好激发了各两新党支部和青年党员的主观能动性，同时也提供互相学习、取长补短的交流平台，发挥了优秀案例的示范带动作用。

3、找到了密切联系群众的新路径。以创意党组织生活为载体，采取从青年员工中寻找组织生活主题、邀请青年员工参与活动、开展民意测评接受群众监督等有效措施，逐步打破了组织命题的传统模式和关门开会的组织壁垒，搭建了党群互动新平台，着力解决党的组织生活脱离群众的问题，开辟了党密切联系群众的新路径，营造出党群共参互动的良好氛围。