近年来，南木林县积累品牌创建经验，开阔工作思路，拓展工作内容，抓好“五个延伸”，巩固“流动的红旗、坚强的堡垒”流动党员管理党建品牌创建成果。
从个人向组织化程度延伸。针对我县“流动党员众多、去向广、管理难”的特点，严格按照3名以上党员成立党支部的标准，在走访调研、问卷调查的基础上，在82名经常性流动且流入地较为集中的党员中成立了15个流动党支部，主要分布在拉萨、那曲、林芝、日喀则等地区。截至目前，县委组织部正筹备为流动党支部列支活动经费、组织选派专人专程到新建立的流动党支部对入党积极分子、预备党员进行集中培训，对新发展的党员进行考察谈话，对流动党支部成员进行走访慰问，为流动党员上党课、讲形势，指导开展党内活动。
从主体向多元化客体延伸。为切实解决流动党员的后顾之忧，一是构建合力筑爱心。即以党组织为主体的组织爱心网络（村居党支部、乡镇党委、县委组织部）、以教育部门为主体的学校帮护爱心网络（教育局党支部、县一中、二中党总支、乡镇完全小学党组织）、以群团组织为主体的社会呵护爱心网络（工青妇、志愿者协会）和以民政为主体的社会爱心网络，把社会的关爱送到流动党员家人心中。二是搭建平台助生产。充分利用基层党建促“双联户”工作，在秋收农忙季节，积极组织户长为流动党员中的“双联户”帮助生产，解决流动党员家庭中劳动力匮乏问题。三是创新形式勤交流。组织开展“同在蓝天下，城乡手拉手”、“你我携手，关爱空巢老人”活动，组织县域志愿者与留守儿童、空巢老人开展结对助学助困活动，增强交流，增进友谊，解除流动党员的后顾之忧。
从单边向全面化管理延伸。一是以流出地党组织为主导。每年春节、藏历年期间，流出地党支部对外出党员的《流动党员流动证》进行查验，了解外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况，并对其进行民主评议。评议内容包括是否遵纪守法，是否执行了流动党员管理的有关制度，是否带头致富和带领群众致富、参加组织生活、缴纳党费、遵纪守法，特别是诚实劳动、合法经营、创业致富等方面进行考核，做出评议结论，把评议结果进行存档，并在支部予以公开。二是以流入地党组织为辅助。通过协调党员较为集中的流入地，委托流入地党组织进行管理。通过“四表一证一办法”中的流动党员意见反馈表，对流动党员在当地守法经营、诚实劳动、组织生活情况给予意见或建议，作为流动党员返乡后的评议标准。三是以“联络员”为补充。通过认真挑选思想政治素质好、工作能力强的支委会成员与外出党员以1+1形式结成对子，同时担当“联络员”，负责对外出流动党员的联系和教育管理。“联络员”定期通过短信、电话等方式主动了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的情况，引导流动党员积极参与党内活动，提供致富信息和参与家乡建设，督促其定期向党组织汇报思想、到流入地或原党支部参加组织生活。
从多样向规范化管理延伸。初步形成了县、乡、村三级联动的流动党员档案管理台帐。一是县委组织部内建立“流动的红旗、坚强的堡垒”系列台帐。其中包括各乡镇流动党员信息表、流出地点、流动党支部建设、流动党员家庭等情况。二是乡镇建立“一证四表一办法”标准化台帐。即每个乡镇都为流动党员发放活动证并进行登记，同时详细记录了流动党员技能掌握、劳动收入、外出时间、流入地点等，建立了流动党员管理“一证四表一办法”的规范化管理台帐。三是村党支部有流动党员信息表。内容包括流动党员基本信息，并对党员外出证明进行存档，确保了对流动党员“底数清、情况明、去向知”。
从传统向技术化教育延伸。一是重培训。各乡镇党委在春节、藏历年期间通过“发放一套学习资料、组织一次集中学习、开展一次专题讨论、收看一次远程教育专题片、提供一条致富信息”等办法切实抓好春节、藏历年期间对流动党员的集中学习培训工作，提升流动党员的素质。二是帮技术。通过联合人社、农牧、水利等部门，组织开展为期1周的创业就业技能和实用技术培训班，鼓励返乡外出流动党员依靠自己力量，实现创业或二次就业。同时采取就业指导、提供公益性就业岗位、推荐给有用工需求的企业等措施，努力帮助流动党员在家乡实现再就业。三是传经验。通过开展流动党员致富能手结对一名困难党员活动，组织流动党员中的技术能手为困难党员“传经送宝”，帮助困难党员掌握一项技能，实现脱贫致富。
(中共南木林县党建云平台 许天久)
