阿荣旗以落实“六大工程”为契机，将理论和实践相结合，坚持干部能力提升与后备干部储备一起抓，做到环环相扣，全面提升领导干部能力素质，确保党的群众路线教育实践活动取得扎实成效。
多形式培训，抓实“理论环”。每年列支100万元专项经费，聘请专家讲课不少于20批次，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，举办县域经济、工业经济、城市管理、生态建设等各类专题培训班，着重抓好乡科级领导干部、新任职干部、少数民族干部的培训，抓实“理论环”，全面提高领导干部的理论素养和知识水平。同时，充分利用好网络课堂资源，督促党员干部开展网上自主选学，提高干部队伍整体素质。
多层次锻炼，抓实“实践环”。加强与域外培训机构的联系，每年安排党员干部赴先进地区学习考察培训不低于6批次，每年派20名干部到先进发达地区开阔眼界、到上级部门增长才干、到艰苦环境磨练意志，让他们经受不同岗位、不同环境的实践历炼，扩大社会接触面，抓实“实践环”，促进党员干部的健康成长、全面发展。截至目前，共计选派75名正副科级后备干部到乡镇和旗直机关挂职锻炼，9名副处级后备干部到大连市、市直部门挂职锻炼，切实做到了多层次历炼。
多方面驻村，抓实“能力环”。以开展解困济贫“大引领”活动作为践行群众路线的有效载体，坚持旗、乡、村三级领导干部开展联系基层、接待群众、调研走访等工作，多方面开展驻村包户活动，提高党员干部群众工作能力，抓实“能力环”，切实解决基层实际困难和突出问题，有效避免党员干部远离群众、到基层不会开展工作和不会讲话等现象的发生。目前，已成立旗、乡、村三级引领工作队323个，共派遣各级引领员1552名，形成了覆盖村屯的引领工作网络，切实提高领导干部务实作为、服务群众的能力。
多渠道选育，抓实“储备环”。把后备干部队伍建设作为党政领导班子建设的重要组成部分，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，结合年度实绩考核工作,采取部门单位领导推荐、民主推荐和组织部门考察的方式，多渠道、多层面选拔后备干部，并结合公推公选活动，把因职数限制未能入选的优秀年轻干部，纳入到后备干部队伍中，抓实“储备环”。目前，全旗共储备副科级后备干部184名。同时，充分发挥旗委党校的“主渠道”和“主阵地”作用，开展后备干部“双补工程”，按照“缺什么、补什么”原则，有计划、有步骤地对后备干部进行政治理论和业务轮训，全面提高后备干部综合素质。
（阿荣旗党建云平台供稿 于仁亮 姚薇）
