在第二批党的群众路线教育实践活动中，黔西县紧紧围绕党员教育管理进行探索实践，从“保证质量、增强素质、严格管理”等方面着手，不断加强非公企业党员队伍建设，积极储备推动发展的新力量，推动非公企业党建工作见实效。
建立机制，保证质量。一是建立后备党员选拔机制，把会经营、有头脑、为人正派、科技文化水平较高的致富标兵、市场营销大户等人才吸纳到后备党员队伍中，为提高党员队伍质量、改善党员队伍结构奠定基础。二是入党积极分子培养采取“四定”方式，即：定人帮带，确定一名老党员为帮带人，对入党积极分子进行全程培养教育；定岗锻炼，把入党积极分子放到急难险重的岗位上进行锻炼；定期培训，半年组织对入党积极分子进行一次培训；定时考察，每年进行一次对入党积极分子的全面考察。三是建立党员发展情况定期公示制度，采取公示栏公开、会议公开等形式公开发展对象的相关情况，接受群众监督，从源头上保证党员队伍的纯洁性。
强化培训，增强素质。一是抓住理论学习这个根本，突出科技培训这个重点，结合企业自身实际，扎实开展科技知识培训。同时，全面开展政策、法律、市场经济知识、企业经营管理知识等方面的综合培训，确保党员能够适应市场经济发展的需要。二是大力改进教育形式，充分利用县、乡（镇）党校进行系统培训，以科技示范基地为场所进行实践性培训，以部门联合为载体进行专业性培训，以远程教育工程为手段构筑电教网络进行全方位的普及性培训，形成网络化、制度化、规范化的党员教育培训格局。三是充分考虑党员个体素质的差异，因人施教，方法灵活，变封闭式教育为开放式教育，变单一教育为多样性教育，变灌输教育为启发教育，做到理论与实践相结合，“走出去”与“请进来”相结合，使教育培训为党员喜爱和接受，力促培训取得实际效果。
民主评议，严格管理。一是坚持民主评议党员，以支部为单位，将党员的权利、义务和在一定时期内应做的工作转化为具体目标，按百分制进行量化考评，考评内容具体细化为参加学习情况、遵纪守法情况等10个方面，按季度组织开展自我测评、党员互评、支部核评，切实加强对党员的跟踪管理。二是依据量化考评结果，积极疏通“出口”，强化对党员的日常管理，将考评结果与党员评先选优、晋职升级挂钩，不断激发党员的内在活力。三是成立帮教小组分类指导评出的后进党员，对自身致富能力差的实行科技帮教，法纪意识不强的采取送法上门，组织观念淡薄的实行严格教育管理，模范作用发挥不够的实行典型引路，以确保转化效果。
(贵州省黔西县党建云平台供稿 黔组宣）
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