浑源县坚持把人才工作作为推动“富裕浑源、诚信浑源、和谐浑源”建设的强力引擎，把优秀人才作为实现“突破浑源、率先崛起”的“第一资源”，强化优秀人才的培养、使用、引进、管理和服务工作，实施“温暖工程、金字塔工程、月老工程、标杆工程”四大工程，搭建优秀人才出彩平台，为优秀人才干事创业营造宽松环境。
实施“温暖工程”，强化对优秀人才的关怀关爱。建立健全了县领导联系优秀人才制度，县财政列支100万元作为人才规划和培训专项资金。县委组织部将人才工作作为组织工作的第一项议题研究，坚持每年为优秀人才发放津贴1200元、书报费300元，每人按500元的标准进行了健康体检，建立了完整的健康档案。组织拍摄了37集优秀人才事迹专题片，制作了县委联系的优秀人才事迹展板在县城体育休闲广场进行了集中宣传展示。积极探索提高优秀人才政治待遇措施，组织优秀人才深入全县重点工程参观，让37名优秀人才列席了2013年县人代会，听取《政府工作报告》，了解全县经济社会发展情况。同时，县委组织部还出台多项措施，将优秀人才列入大规模干部培训范围，列入党代表、人大代表推荐范围，每年拿出10万元重奖1名特殊贡献人才。
实施“金字塔工程”，发展壮大优秀人才队伍。加强人才储备，建立了浑源籍优秀人才信息库，征集到浑源籍或曾经在浑源工作过的在业界有一定影响，能够为家乡建设起到传递有关信息、帮助牵线搭桥、进行智力技术和项目等支持的各界知名人士、老领导、老知青等69人，提升了人才队伍建设的内涵；开展了优秀人才与基层技术能人、优秀青年结对帮扶活动，采取过一帮多带的形式，37位县级优秀人才联系帮扶本行业、本系统人才136名。
实施“月老工程”，促进优秀人才交流创业。通过举办形式多样的活动，为优秀人才交流思想、创业发展搭建起桥梁。建立了优秀人才交流QQ群，方面人才沟通交流。组织优秀人才外出观摩交流。组织37名优秀人才赴灵丘县银制品加工厂、农业观光园、苦荞加工厂和广灵县燕山剪纸和木耳种植基地进行了参观考察，开阔视野，提升能力。举办了“人人皆可成才”主题演讲比赛活动，14名参赛选手围绕演讲主题以优秀人才的成长成才经历为主要内容进行演讲，提升扩大了优秀人才的影响。举办了全县优秀人才才艺展示活动，通过艺术的形式将浑源凉粉、浑源铸钟、砖雕、砂器、仁用杏、香、木耳、扫帚、剪纸、根雕、古建彩绘、煤雕、扇鼓等一一搬上舞台示，展现人才工作成果，弘扬优秀人才干事创业精神。县直相关部门积极发挥牵线搭桥作用，县人才办协调相关单位对优秀人才给予政策扶持，支持农村实用人才、恒山文化传承人才创办合作社或股份制企业创办的合作社6家。县委、县政府积极沟通相协调，让优秀人才大瑞食品有限公司李瑞参加山西品牌中华行系列活动；县乡两级积极协调，李瑞的公司与东山区50多个自然村签订了5万亩绿色食品生产基地的购销合同，真正建立起了“企业+基地+农户”的生产模式，带动了4000多农户农民致富增收，解决了200多人的就业。
实施“标杆工程”，营造争先进位的人才氛围。坚持把 “标杆工程”作为实现浑源转型跨越发展的助推器和新引擎，按照“树身边标杆，创一流业绩”的总体要求，对基层单位申报的135名人选分行业按类别进行评比，从思想品德、专业技能、工作业绩、示范带头作用发挥等多个方面进行评定，分类型、分系统选树一批高技能人才标杆、名师名校长标杆、农业技术人才标杆、职业经理标杆等多个类别的人才标杆，提升人才服务经济社会发展水平。此外，利用节假日组织优秀人才开展“送科技下乡”、“送教下乡”、“送医下乡”、“送文化下乡”等活动15批次， 37名优秀人才深入5个农村开展了送服务下乡活动，深入6个社区对15户困难群众进行了走访慰问。
（山西省浑源县党建云平台供稿 任雪峰）
