近年来，新疆乌苏市深入开展“六好领导班子”创建活动，切实把各级领导班子打造成为推动率先发展、建设幸福乌苏的坚强领导集体，不断提高各级领导班子领导水平和执政能力。
注重能力建设。一是抓实中心组学习。建立理论中心组专题发言制度，中心组成员结合分管工作进行专题发言，促使领导干部提前在学习、调查和研究上做好“功课”，增强学习针对性。二是抓好高端培训。在江苏常州工学院、营口市委党校建立疆外培训基地的基础上，选派160干部参加清华大学开办领导干部执政能力提升高级研修班培训。三是办好“乌苏大讲堂”。结合乌苏市经济社会发展重点和面临重大课题，邀请区内外知名专家、学者和领导面对面培训干部4500人。四是加强干部实践锻炼。选派200名干部到基层一线及河南长葛市、广东深圳市和驻辽、驻粤招商联络处等疆外发达地区挂职锻炼，积极打造干部成长优质实践平台。五是实施干部培训及实践锻炼成果转化工程。对120个项目进行初审，22个进入复评，引导各级干部把培训和实践锻炼成果转化为发展成果。
抓好规范运行。开展县（市）委权力公开透明运行试点工作，明确划分市党代会、市委全委会、市委常委会、市委书记、市委常委和乡镇、市直部门的职责权限，制定各类权力运行流程图43个，确保班子运行规范高效。制定完善“市委、全委会、常委会、基层党（工）委及市委、市人民政府领导集体决策重大问题”等五个议事规则,试行《关于落实“四重一大”事项集体决策制度的实施意见》、《“一把手”末尾表态制度》等一系列制度，各基层领导班子健全和完善相关制度568项，强化有力制度保障。依托乌苏政府网、党建网、反腐倡廉网、阳光农廉网、电视台、人民广播电台及公开栏、新闻发布会等形式实施公开，使各级领导班子置于“阳光”下运行。组成60人的“四支监督员队伍”、60人的市委常委会、全委会列席人员队伍，加大对各级领导班子的监督。试行《乌苏市领导班子社情民意收集处理办法》，实施党代表任期制、党代会年会制，形成经常化意见建议收集、办理、反馈机制。
落实“五个一”制度。各级领导干部分别确定了“五个一”联系点，明确了推动经济发展、增进民族团结、促进社会稳定、服务各族群众、强化基层组织5项主要任务，将4个阶段工作细化为35项具体内容。设计制作《落实“五个一”制度纪实手册》，每名县级领导干部及时记录到联系点开展工作、解决问题、服务群众的具体情况，发挥带头示范作用。坚持“民情日记”制度，为每名干部建立落实“五个一”制度台账，对落实情况跟踪督查，确保任务落实到位。目前，各级领导干部走访群众5.2万户，帮助协调解决实际困难936件，解决矛盾问题445件，办实事好事2953件，有力推动经济发展、社会稳定、民生建设、基层组织建设等各项工作。
健全考评机制。分类别、分层次制定考核细则，健全体现分类和精细化管理的干部考核评价机制。创新建立了“月调度、季反馈、年定等”联考制度，进一步加强了平时考核，在考核中综合运用经济、审计、统计及相关部门、行业专项考评结果，增强考核评价的科学性。抓好衔接配套，在股级干部中全面推行目标任务量化考核办法，形成县级、科级、股级干部“三位一体”的年度目标任务量化考核体系。实行领导班子和领导干部业绩评议群众满意度排名、通报制度，对排名靠后并经组织考察认定的，视情况采取约谈、诫勉、组织调整等方式促其整改。把量化考核综合成绩作为班子调整、干部奖惩、干部选用的重要依据。
（新疆乌苏市党建云平台供稿 毛勇）
