近日，永平县制定出台《村（社区）干部管理办法（试行）》，对村干部“选拔任用、教育培训、监督约束、考评考核、激励与惩处、后备干部培养、免职或罢免”等七个方面作出要求，着力破解村干部履职不力，管理乏力等问题。
约法三章“肃纪”。提出“七要七不准”具体要求，“七要”，即：要政治坚定，要服从安排，要作风民主，要勤俭节约，要求真务实，要办事公道，要依法遵规。“七不准”，即：不准动摇信念、丧失立场，不准有令不行、有禁不止，不准横行霸道、欺压群众，不准讲究排场、浪费民财，不准欺上瞒下、弄虚作假，不准以权谋私、优亲厚友，不准违法办事、违法立约。
教育培训“提能”。把村干部任职培训制度化，所有新进村干部在上岗后及时进行任职培训。加大村干部教育培训经费投入，每年对村干部普遍轮训一次，定期组织村干部参加乡镇党委集中学习，采取外出参观学习、召开经验交流会、现场观摩会强化培训，提高履职能力。
监督约束“严管”。严格值班制度和请销假制度，工作日实行坐班，周末和节假日实行轮休和值班，防汛防火等特殊时期，所有村干部必须坐班，因事因病请假必须写出书面请假条，办理请销假手续；严格党务村务公开制度和村级事务民主报告制度，每季度至少公开1次党务村务，每年至少召开1次村级事务报告会；严格督促检查和谈心谈话制度，乡镇党政班子成员每年至少找所分管联系村主要负责人进行2次以上谈话，村主要负责人每年至少找班子成员进行3次以上谈话，县乡两级结合明查暗访和随机调研，对村级纪律管理情况进行督查。
奖勤罚懒“激励”。加大村干部补贴力度，妥善解决村干部补贴问题，逐步建立和完善村干部养老保险机制，加大离任村干部生活补助力度。坚持奖勤罚懒，对连续三年考评为优秀或连续两年被县以上党委、政府表彰的优秀村干部，由乡镇给予适当嘉奖；对玩忽职守，不认真履行职责，考核确定为不称职的村干部，乡镇党委可根据具体情况决定暂停职务、免职或支持村民罢免其职务。
选用并举“育才”。加强跟踪培养，建立村级后备干部管理台账，实行动态管理、定期培训，对不合格的及时调整，为后备干部压“担子”、下任务，强化实践锻炼。（云南大理党建云平台供稿—永平县委组织部）
