第二批教育实践活动开展以来，洪山区洪山街把整顿“软弱涣散”基层党组织作为解决群众反映突出问题、转变干部作风的重要切入点，针对红旗社区、成宝社区班子不强、人心不齐、群众不满等问题，立足“建强一个班子，共坐一条板凳，紧盯一个目标”，带队伍、接地气、顺民意、谋发展，取得了阶段性成效。
一、共坐一条板凳，听民意，顺民呼
近年来，红旗社区、成宝社区在征地拆迁、联系群众、开展社区服务等方面累积了一些久拖不决的矛盾，一度形成连续到市区群访、甚至赴京上访的局面，干群关系紧张。针对这一情况，街党工委主要领导走进群众、组织群众，依靠群众，抓好矛盾化解和疏导工作。一是全员“下访”，一条板凳听诉求。街党工委对红旗社区35名因征地拆迁上访的群众实行班子成员包案下访制，党工委书记带头包重点、包难点，带着问题下访，倾听诉求、关心疾苦、解决困难、宣传政策、化解矛盾。教育实践活动开展以来，街党工委班子成员下访接待和走访群众100余人次，先后化解重大信访问题32件。二是开门“求策”，一杯热茶征意见。针对红旗社区、成宝社区干群矛盾突出问题，街党工委先后5次邀请社区党员代表、老党员、社区居民三个方面代表开展座谈，征求他们对社区管理、集体经济发展、拆迁还建等方面的意见建议。查找班子问题、分析上访成因、寻求化解办法，收集有益意见和建议120余条。三是上门“请教”，一颗诚心赢信任。为切实做好红旗社区、成宝社区班子整顿和矛盾化解工作，街党工委班子成员分别走访了社区老书记、退休片警、业委会主任20余人，直接听取他们对社区班子调整和人选安排的意见，发挥他们在社区的影响力和党性强、作风正的带动作用。
二、建强一个班子，由民选、为民谋
针对红旗社区、成宝社区“书记弱、班子软、管理乱”等问题，街党工委充分发挥党内民主优势，多措并举，整乱局、建班子、树新风。一是聚焦班子问题，驻社区摸清底数。街党工委明确提出“社区班子弱、根子在街道”。街道党工委班子成员带领驻社区党员干部共计21人，分别进驻两个社区开展调查走访，多渠道掌握两个社区班子软、管理乱的根源，认真分析梳理群众提出的意见和掌握的面上情况，查原因，找差距，明方向。二是根据群众反映，对问题一查到底。对群众反映强烈的原红旗社区党总支书记挪用公款违纪违法问题、“两委”成员公款私存的违纪行为，街党工委成立调查专班进行彻查，根据违纪违法事实，作出了开除党籍、给予党内警告处分的决定。对原成宝社区书记兼主任组织纪律观念淡漠，工作消极被动，服务居民意识差的问题，街党工委作出了调离岗位的组织处理。三是立足长远发展，选优配强带头人。街道党工委通过组织召开社区党员大会、居民代表大会、党员群众座谈会，坚持群众路线，按照群众意愿来确定党组织书记人选。年初，经过反复酝酿、推选，红旗社区选举产生新一届党组织领导班子，新进班子的同志占90%。同时，结合红旗社区集体经济改制情况，召开了全体股东大会，选举产生了新的董事会，成立监事会，完善了集体经济组织。3月上旬，街党工委调整了成宝社区“两委”班子，选派一名街党工委委员出任社区“第一书记”，全面负责社区党组织工作，社区各项工作逐步走上正轨。
三、紧盯一个目标，办实事、惠民生
在社区党组织整顿之初，街党工委就明确把解决群众最关心、最直接、最具体的民生问题摆在首位，把群众满意作为整顿软弱涣散基层党组织、开展群众路线教育实践活动的唯一标准。一是紧盯“城中村”改造实际，解群众“所急”。拆迁谋发展，还建为民生。街党工委把解决拆迁群众安居乐业问题，摆在整顿软弱涣散党组织工作重要位置，及时纠正原党组织班子以权谋私形成的不良影响，确立了公平公正、公开透明的分配原则，认真研究完善分配方案，并面向广大居民公示。分配过程邀请武汉市公正处全程公正。为照顾不同的住房需求，街道社区还建立房屋信息交流平台，及时沟通居民换房信息，居民对分房工作满意度达95%以上。二是紧盯社区管理服务空白点，想群众“所想”。针对红旗社区群众反映的村改居期间，物业服务真空、社区服务配套不健全等服务空白点，街道社区在广泛征求居民群众意见的前提下，由经济集团出资，在红旗社区组建红旗欣居物业公司，在开展物业服务的同时，还为社区居民提供近170个就业岗位。为更好服务居民，红旗社区在拆迁还建点购置1500平米党员群众服务中心场所，即将装修投入使用。三是紧盯社区百姓生活身边事，办群众“所需”。针对成宝社区硬件设施薄弱，环境脏乱等群众反映、久拖不决的问题，成宝社区新班子从理顺社区、业委会、物业部门关系入手，狠抓“三方联动”，整合服务资源，引进优秀资质物业公司为居民服务。在街道党工委支持下，出资建设了治安监控系统，提升社区人防技防水平。先后对小区房屋漏水、电梯损坏、环境脏乱进行了维修整治。同时，社区积极参与区街教育实践活动，推选的成宝社区好人、业主委员会主任刘海英当选为“洪山好人”。社区各项工作逐渐起色，受到广大居民群众的好评.
（湖北省武汉市洪山区党建云平台供稿）
