近年来，云南水富县采取积极有效措施，加强人才的扶持、培养和服务工作，为推动水富“二次创业”和“四个城市” 建设提供了强有力的人才保证和智力支持。
出台优惠政策，“扶”人才。水富县出台了招商引资、民营企业经济发展、工业经济跨越发展以及农业特色产业发展等系列优惠政策，努力搭建创业平台，为各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间营造良好环境；同时，对引进的人才在他们晋升职称、孩子入学、住房、工资等方面给予政策倾斜，做到感情留人、事业留人、待遇留人。
创新育才机制，“培”人才。充分利用县培训中心，搞好党员领导干部、专业技术人员和企业管理人员的培训。实施“千名党员素质提升暨新型农民培训工程”，着力培养农村基层干部和致富带头人。采取走出去和请进来相结合的形式，帮助各类人才学习新知识，拓宽新视野，掌握新方法，运用新技能。每年选拔综合素质高的党政管理人才到先进地区、上级机关、金融企业挂职锻炼，到省级以上的一流院校进行研修；加大人才跨行业、跨领域的交流力度，着力培养复合型人才，在党群部门与企事业单位、村（社区）之间，在非经济部门与经济部门之间，通过挂职的形式促进干部交流，全面提升党员干部的综合素质。
畅通信息渠道，“聚”人才。采取“1+n模式，实行县处级领导联系县外水富籍优秀人才制度；加强与曾在水富工作现在县外工作领导的联系，将县委创办的《水富》内刊送呈给各位领导审读，让他们了解水富的发展情况。定时不定时采用电话、邮件沟通联系，充分发挥他们的优势为水富发展牵线搭桥、献计献策，通过他们及时收集了解投资信息，推进招商引资，促进县域经济发展。
收集人才建库，“夯”人才。收集党政机关、专业技术、企业管理人才、优秀人才等各类人才信息，进一步建立健全人才资源信息数据库和信息管理平台，夯实人才工作基础。
（云南昭通党建云平台供稿）
