群众工作无小事，群众的小事也是大事。荔波县结对伙计干部、分派驻村干部、部署包组干部、培养民族干部深入基层、深入群众、深入实际，帮助群众解难题、找路子、办实事，党群干群齐心助推党的群众路线教育实践活动。
伙计干部谈心谈话，架起党群干群“连心桥”。全县5000名干部与15000名群众结成了“伙计”关系，干部成了群众的好朋友。一是伙计干部察民情，解民忧。针对瑶族群众与外界接触较少、思想观念不开放和干部与普通群众联系少、干群感情比较疏远等情况，瑶山乡46名干部通过与200多户1000多贫困瑶族同胞打“伙计”，及时了解群众真实的生存状态和实际困难，针对性地为群众提供到位的服务。瑶族村民何昌胜在乡干部“伙计”陆曦的帮助指导下，去年养了2000只瑶山鸡，收入两万多元。尝到了甜头的何昌胜说，今年还要扩大规模，力争达到3000只。如今，“遇难事找伙计干部”已经成了瑶山乡群众遇到困难时的第一个选择。二是伙计干部听民声，暖民心。做伙计干部就是不摆架子、不做样子，与群众同坐一条板凳，关心群众关心的事。玉屏街道办事处干部针对因征地拆迁引发群众频频上访的问题，主动与重点信访户、缠访户打“伙计”，跟他们建立互信友好关系，帮助解决实际困难和问题，赢得了群众的支持和拥护，实现了辖区内“零上访”。
驻村干部真蹲实驻，铺筑党群干群“帮扶路”。干部驻村是贯彻落实党的十八大“改进工作作风、密切联系群众”和实现同步小康的重要举措，是群众的贴心人。一是强机制，村村“驻”。2013年全县共派出同步小康驻村干部119人，组建了31个同步小康驻村工作组，每个工作组不低于5名驻村干部。其他63个行政村按县直部门选派1名驻村干部，各乡镇配备1名包村领导和1名包村干部的模式组建驻村工作组开展帮扶。同时，县委明确30名县四家班子领导联系帮促17个乡镇，全面实现了驻村帮扶工作全覆盖。二是重实效，处处“帮”。驻村干部围绕群众迫切期盼的路、水、电、房等基础设施建设，办好办实一批民心工程。甲良镇架桥村、甲良村驻村人员从产业发展和基础设施建设入手，分别扶助群众发展甘蔗、杨梅产业各200亩，申报实施了4.3公里水泥硬化道路项目。
包组干部一线服务，搭建党群干群“筑梦台”。各乡镇结合实际，实行干部包组工作责任制。一是当好服务员。包组干部负责做好上级组织的政策宣传、工作动态和阶段性重点工作等上情下达工作，同时掌握责任组内群众思想动态、村民面临的困难和要求等下情上达工作。水尧乡以“3+2”工作机制（一周内全体干部星期一、三、五在乡办公，星期二、四在村办公），充分挖掘干部联系服务群众的主观能动性。去年来，累计走访群众1300人次，帮助谋思路出点子24条，协调解决资金52.6万元，解决困难问题18个，协调项目9个，办实事好事15件。二是当好解困员。现在村民们常常会为一些挠头的小事心急如焚地找包组干部，“我家要评危房，手续能不能办”、“我想发展产业，不知道整啥”、“为什么张老三评上了低保，我没评上？”等等，包组干部都要及时入组访户妥善协调村民们不同的利益要求，变“群众跑”为“干部跑”。小七孔镇包组干部平时自备雨伞、手电筒和胶鞋等工具，常年挨家挨户上门着力解决危房、合医、计生、养老保险等涉及群众切身利益问题，使群众享受到了党和政府的温暖。
民族干部文化交流，拉近党群干群“距离感”。在全县干部职工中开展人人会说一些常用民族语、会唱一首民族歌曲、会讲一个民族故事、会做一道民族菜肴、添备一套民族服饰的“五个一”活动。一是组织培训，掌握好民族习俗。制作布依、水、苗、瑶民族文化视频培训光碟，印制布依、水、苗、瑶民族文化文字培训教材，以布依、水、苗、瑶四个主体民族的历史、故事、常用语言、歌曲和服饰等为主要内容，开展县直机关干部民族文化集中培训，使机关干部熟悉少数民族风俗，掌握做好少数民族党建工作的方式方法。二是强调运用，联系好民族群众。开展“五个一”活动，使干部熟知民族群众的历史、故事、歌曲、常用语言等沟通要素，干部进村入组和群众打交道就有了“拉家常”的切入口。“其实，在我们老百姓的心目中，就喜欢‘接地气干部’！”永康乡西竹村村民蒙昌兰直言不讳地说，“干部和我们非亲非故，他们下村时，怀揣一个记实本，走到哪里就交谈到哪里，交谈到哪里就记到哪里。在民族节日上，我们水歌对唱、欢快饮谈，没有一点隔阂。”这些言行举止让大家不是亲人胜似亲人，干群打成一片。（吴天顺）
