为贯彻落实中央、省、州干部教育培训规划精神，不断开创干部教育培训工作新局面，云南省石屏县从查找问题入手，通过抓转变促实效着力探索干部教育培训新方式。
培训规模——缩小。参训学员大多，培训对象求全不求精，培训效果不明显，这是以往干部培训“吃大锅饭”的通病。为有效改变这一现状，从今年起，县内主体班次的培训理念将由“规模化”培训向“班级式”教学转变，采取控规模、限人数、增班次等措施，实现办班规模的由“大”变“小”。
培训学时——延长。安排学时少，开班动员、培训总结等程序多，导致学员真正用在学习上的时间相对少，这些也是以往干部培训中存在的问题。2014年，将从增加学时上入手，每次培训学时安排延长至25个学时以上，同时精简压缩动员总结环节和时间，实现培训学时的由“短”变“长”。
培训课程——变活。以往的培训，主要以灌输式教学和专题式辅导为主，培训课程设置较为单一和相对固定，留给学员思考和交流的时间太少。今后干部培训将在课程设置上多下功夫，科学设置计划，紧凑安排时间，加入现场教学、实践体验、分组研讨、经验交流等培训内容，进一步激活教学形式，实现培训课程设置的由“死”变“活”。
学员管理——更严。严格落实中央八项规定和省、州关于加强和改进学员管理的规定等新要求，严肃考勤和强化跟班管理，引入量化评分机制，对学员在学习过程中的学习纪律、学习态度、学习情况、学习心得等进行综合科学评分，以此作为评选优秀学员、选调参加上级培训、考核激励干部的有效依据，促进形成良好学风，实现学员管理的由“松”变“严”。（石祖轩）
