去年以来，广西贺州市八步区实施“人才兴区”战略，树立“抓人才就是抓发展”的理念，加强高层次人才小高地建设，筑巢引凤招人才，把人才优势转化为发展优势，快马加鞭助力全区经济社会发展，形成“人才兴发展旺”的良好局面。
筑巢腾位引凤。八步区以推动经济转型升级的力度推动人才队伍转型升级，通过完善“党管人才”工作制度，腾出编制，落实待遇，实现“筑巢、腾位、引凤”，建设高层次人才小高地。制定出台了《贺州市八步区建设创新人才集聚新高地的实施意见》（试行），健全人才管理机构，全区增核高层次人才编制20名，调剂解决事业编制30名，共50名编制作为八步区创新人才集聚新高地专项编制，确保人才“引得进、有归宿”。不断完善人才评价考核机制，建立更加科学合理的评价体系，根据工作实绩给予合理的报酬、补贴、补助、扶持和奖励，确保人才“留得住、安得心”。支持高层次人才开展项目科研，设立课题开发研究专项资金，为高层次人才从事科技项目研究提供支持，特别是对优秀人才承担国家级、自治区级和市级科研项目（课题）的，分别按其所获科研经费由区财政给予配套经费，确保人才“展得开、飞得起”。
落地扎根成长。八步区采取多种形式关心关爱、培育锻炼引进的高层次人才，积极营造尊重人才的良好氛围，加强对引进高层次人才的后续服务、管理、培育，不埋没、不冷落、不浪费每一个人才。为人才“落地”做好服务。为了跟踪了解使用人才的具体情况，向相关用人单位党委（党组）寄发《书面征求意见函》，掌握人才的优点缺点，征求使用人才的意见建议。根据新引进人才的思想、工作状况，有计划、分层次、按类别邀约部分人才到组织部进行约访，进行思想武装、心理教育、工作指导，努力做到人岗适应。为人才“扎根”做好服务。做好经常性“走访”调研工作，到用人单位对引进的高层次人才进行走访、慰问、调研，关心人才的实际困难和需求，尽力解决存在的实际问题，让人才感受到组织的厚爱。为人才“成长”做好服务。依托“第一书记”、“驻村特派员”、“新农村指导员”、“清洁城镇乡村工作队”等深入基层服务群众的载体，选派引进的高层次人才深入基层进行培育、励炼、成长，促使人才更好地适应工作单位的“小环境”、更好地适应基层工作的“苦环境”和整个八步区的经济社会发展“大环境”，提高引进高层次人才的宗旨意识、群众观点、实践能力、工作水平，成长为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
快马加鞭发展。创新用才载体，推动人才与全区各项重点、中心工作深度融合，建立起一整套合理的用人机制，把人才优势转化为发展优势，快马加鞭助力全区经济社会发展。制定出台《贺州市八步区加强人才队伍建设的实施意见》，对全区引进第一批硕士研究生8名、急需紧缺专业本科生10名、42名大学生村官、全区各行业、各单位的人才，安排在合适的关键岗位和重要岗位，达到岗位与人才相匹配，确保“好钢用在刀刃上，”实现人才资源效益最大化。通过发挥高层次人才在关键岗位和重要岗位“传帮带”作用，共同合力推进“桂粤合作示范区”建设，破解经济发展过程中的瓶颈难题，取得了一批理论成果、制度成果；培养了一批专业、行业领域的技术和管理人才；直接促进了全区改革创新、技术进步、城镇建设、农业发展。2013年度农民人均纯收入0.7万元，同比增长12.7%，为全区广大群众实现“小康梦”打下良好的基础。（陆国胜 赖学斌）
