陕西省太白县按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，推行党员发展 “三二五”工作机制，采取“三定一优”提升党员发展质量、“两推两选”控制党员发展总量、“五项制度”规范党员发展程序三项举措，有效增强了党员发展工作的针对性、严肃性、规范性。
“三定一优”提质量。采取定向培养、定责保质、定期督查办法，促使党员队伍结构不断优化。建立县镇村三级“能人”台账，着重在社会各界“能人”中发展党员。着力构建谁培养谁负责，谁谈话谁负责，谁审批谁负责的发展党员工作责任链，确保发展党员有人管、管好人。采取“三色预警”定期督促办法，对党支部发展党员在相关规定时效范围内的进行“绿色”提醒，督促党支部加强培养；即将超出时效上限的进行“黄色”预警，督促党委及时考察研究；对超出时效要求的进行“红色”警示，责令责任单位及时整改，确保了党员发展工作的扎实推进。
“两推两选”控数量。按照“把最优秀的人吸收到党内”的工作思路，突出政治标准，探索实施群众在申请入党人中投票推荐培养对象，党员在重点培养对象中投票推荐入党积极分子；党支部召开党员大会初选发展对象，基层党委参照调控指标研究选定发展对象的办法。在推选过程中严格遵循确定推荐对象、召开群众和党员大会、民主投票推荐、现场公布推荐结果四个步骤，杜绝了把不够优秀的人发展进来，实现了发展党员优中选优，扭转了党员发展重数量轻质量的不良倾向。
“五项制度”促规范。落实党员发展培训制、票决制、考察制、公示制、联评制五项制度。统一对入党积极分子进行集中培训，考试测评，将考学习培训成绩作为入党的必备条件。将票决制、考察制、公示制落实到确定入党积极分子、接收预备党员和预备党员转正的各个环节，确保党员发展民主公开。拟接收预备党员人数超过全县计划党员发展人数时，县委组织部组织召开党员发展联评会议，对拟接收预备党员人选进行综合评审，差额表决，择优接收预备党员，确保了发展党员过程的规范性和公正性。
2013年，全县接收预备党员39名，全部为农村“能人”、企业技术骨干、优秀公务员等优秀积极分子，8名入党积极分子由于综合条件未达标被暂缓接收预备党员，从源头上为加强党员队伍先进性、纯洁性建设奠定了坚实基础。（何陈纹）
