解决发展党员重数量、轻质量问题。加强对全旗党员队伍现状的分析研判，严格执行中央关于党员总数年均增速限制在1.5%以内的要求，坚持按照“两推一考一票决”发展党员工作机制，严把“入口关”，在严格按照程序的基础上，重点发展青年农牧民党员、企业拔尖人才和生产骨干党员、一线产业工人党员、少数民族和妇女党员，优化党员队伍结构，提升发展党员质量。
解决党员教育重理论、轻技能的问题。结合全旗干部教育培训工作方案，以旗委党校培训为主，外出高端培训为辅的模式，把握不同阶层、不同职业的党员需求，进行专门技术技能培训、专题报告辅导、专业理论知识学习等，让不同层次的党员愿意学、学得懂、用得上。同时，采取“远教大篷车”、“微型课堂”、实用课件制作等方式，发挥远程教育培训党员干部的作用。
解决党员管理重权利、轻监督问题。坚持以严的要求、严的准则、严的纪律规范党员日常行为，继续在敖镇伊克乌素嘎查和满都拉社区做好党员教育管理试点工作，严格执行党员活动日、党费收缴管理和使用、党员学习大会、组织生活会等制度。畅通党员队伍出口，加大对“三不”党员的处置力度，认真梳理对不合格党员具体表现的意见和建议，完善配套考核办法，畅通党员出口，纯洁党员队伍。
解决党员作用发挥重职责、轻服务问题。全面落实党员主体地位，让党员广泛参与党内事务、行使民主权利。通过党员中心户、党员示范岗、党员承诺制、无职党员设岗定责、党员志愿服务等方式，把党员作用发挥与服务群众相结合，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。对优秀党员多激励、困难党员多扶助、普通党员多关注、流动党员多联系，做到政治上关怀、思想上关心、生活上关爱。
