按照中央、省委的要求，安徽太和县把组织学习贯彻落实新修订《干部任用条例》作为年度重点工作来抓，精心谋划，强化落实，把学习贯彻《干部任用条例》落到实处。
“三个结合”，在深化理解把握上下功夫。一是把学习《干部任用条例》与学习习近平同志系列讲话精神相结合。重点结合学习习近平同志在2013年全国组织工作会议上的讲话，全面了解《干部任用条例》修改的背景、增加强调的内容。同时，还结合中央领导关于干部工作的重要论述，系统把握新修订的《干部任用条例》精神。二是把把学习《干部任用条例》与学习《公务员法》以及2004—2010中央出台的有关干部工作的“13个法规文件”相结合。深刻认识到作为规范干部工作的条规也要坚持与时俱进，从而理解把握《干部任用条例》修改的依据、修改的必要性。三是把学习《干部任用条例》与正确对待报刊、网络等媒体有关干部任用负面报道相结合。理解把握《干部任用条例》修改的紧迫性。尤其结合近年来《干部任用条例》检查发现的一些问题，进一步规范对《干部任用条例》操作，提高选人用人公信度和群众满意度。
“四个层次”，在确定培训对象上抓落实。一是县级领导重点学。把新修订的《干部任用条例》纳入县委理论中心组年度学习计划，设置培训专题，每年安排不少于2次集体学习。组织县级领导系统系统地学习把握《干部任用条例》精神。二是组工干部带头学。干部室制作了新修订《干部任用条例》教学课件，把新修订的《干部任用条例》印发人手一册。部机关全体干部集中一段时间，新旧对照，系统研读，学深、学透、学精。三是科级干部轮训学。把新修订的《干部任用条例》纳入县委党校主体班、专题班教学课程。结合举办学习贯彻习近平同志系列讲话培训班，对乡镇和县直机关单位科级干部进行轮训。四是基层干部普遍学。下发组织学习〈条例〉的通知，以乡镇、县直单位为主，组织基层全体干部采取干部在线学习、专题讲座、自学等方式，认真学习《干部任用条例》内容。
“五种形式”，在灵活学习形式上求创新。一是“菜单式”培训。结合干部春训，把新修订的《干部任用条例》纳入春训“菜单”，由县委组织部干部室负责人为培训单位授课。二是“研讨式”交流。以县委组织部机关干部和乡镇党委组织委员为主，一年举办两次研讨班，交流学习感受、体会和心得。三是“辅导式”授课。根据乡镇、县直单位学习需求，选派县委组织部分管领导或干部室（干部监督室）负责人上门辅导。四是“测验式”检验。制作《干部任用条例》测试卷，集中时间、集中地点，重点对组工干部、科级干部学习《干部任用条例》情况进行闭卷考试，了解学习掌握情况。五是“答辩式”竞赛。群众路线教育实践活动集中学习阶段，县委组织部、宣传部、县电视台等单位联合，举办学习贯彻《干部任用条例》电视答辩赛，激发党员干部学习贯彻《干部任用条例》的热情。（李天然）
