国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。国有企业党组织与企业同时诞生，几十年来与企业同呼吸共命运，无论是在艰苦的创业期间，还是计划经济向市场经济转型的痛苦蜕变阶段，以及在市场经济大潮中的发展壮大过程，党组织都起到了向心力和凝聚力的重要作用。在当前国有企业调整优化结构、转变发展方式的攻坚时刻，更应注重党建文化的作用，并进一步发扬光大，引领和提高企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力。
先进的党建文化是企业文化建设的思想引领
企业文化是企业在长期的经营发展实践中凝聚、积淀起来的一种文化氛围、精神力量和经营境界，是为国有企业广大职工所认同并付诸实践的行为和准则。企业文化的塑造和发扬是一项复杂的系统工程，需要长期的沉淀和艰苦卓绝的努力。多年来，在企业跌宕起伏的发展过程中，通过各个时期多种形式的党组织建设，使党建文化在国有企业中形成了深厚的组织基础和文化基础。近十几年来，国有企业先后开展了“三个代表”、“保持共产党员先进性教育”、“八荣八耻社会主义荣辱观”、“学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”等内容丰富、形式多样的教育与学习活动，提高了党员的政治理论水平、思想认识水平、知识结构、管理能力、工作方法等综合素质和能力，使党建文化得到了整体提升。
优秀共产党员是企业文化人格化的代表
由于国有企业领导人员对企业文化建设的认识不一、职工思想的多样化、企业发展水平的参差不齐、思想教育工作容易流于表面化等原因，在一些企业出现了企业文化理念与企业管理实际相分离的“两张皮”现象，使企业文化建设难以落地生根。主要表现在文化理念难以内化成职工的自觉行动，难以与具体的工作目标相融合。为了解决这一难题，专家们曾提出“企业文化人格化”，即在职工中选树符合企业发展理念和目标的先进典型，以榜样的力量引导职工践行企业文化精神。
每一个企业在不同的历史阶段都会涌现出优秀共产党员代表。“共产党员时刻冲锋在前”不仅是国有企业中存在的一句口号，更是实实在在的行动，这正好与企业文化建设的人格化相吻合。同时企业坚持党管人才原则，对职工的培养、考评、选拔都在健全的组织制度下进行，以模范带头作用和奉献为宗旨的党员教育，从组织和精神上都有利于实现企业文化人格化的目标，以突破企业文化建设瓶颈，让企业文化在企业落地生根。
先进的党建文化是团队建设的强大推动力
建设一支优秀团队是国有企业实现发展目标的关键因素，决定着一个企业后续发展的实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。虽然党建工作和企业文化建设面向共同的对象，出于同样的目的，但企业文化要使职工高度认同，真正内化于心，形成团队合力，需要一个长期的、艰苦的宣贯过程。而企业党建工作多年来已经形成基本完善的组织体系和学习组织方式，在企业中具有政治思想工作优势、群众工作优势、组织工作优势，不仅完全可以担纲企业文化宣贯工作，而且会更好地促进企业文化理念的落地扎根、开花结果，并进一步形成团队优势，成为团队建设的强大推动力。
党建文化引领企业精神文明发展方向
经过历史的考验和选择，国有企业积累了宝贵的精神文明财富，成为了重视政治责任、社会责任，有道义感的社会经济发展支柱。已经融入中国经济发展大潮中的国有企业，面临着更加复杂的竞争和更加严峻的挑战，对精神文明建设提出了更高的要求，建设优秀的企业文化正逢其时，也迫在眉睫。多年来，党建文化一直以思想先进、内容深刻、理论丰富、制度健全引领企业精神文明建设。再加上企业经营文化、质量文化、安全文化等多个层次、多种文化形式的融合，将无形的文化力转化为有形的生产力、竞争力，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力，使国有企业的改革发展稳定拥有可靠保证。
（西宁银龙铁道工程有限公司 金晓毅）
（青海《党的生活》杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）
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