近年来，格尔木市以街道（乡镇）、社区（村）基层组织建设为平台，不断健全组织机构，强化队伍管理，创新服务举措，加强资源整合，全面构建区域联动、共驻共建、资源共享的区域化党建新格局。
统筹联动，共建组织管理新模式。以健全组织为基础，在市委、工委、街道（乡镇）党委、社区（村）党支部构建了上下联动、纵向到底的四级垂直管理模式。建立党建工作联席会议制度，构建了由职能部门、辖区单位、部队、企业、街道（乡镇）、社区（村）力量联结的共建模式。健全完善以社区（村）党组织为领导层、居（村）民代表会议为决策层、居（村）委会为执行层、居（村）务监督委员会为监督层的社区（村）自治管理模式。同时，将街道社区划分为若干个小区网格、楼群网格和单位网格，健全网格党组织，在楼宇建立党支部，在楼栋设立党小组。探索区域内党的基层组织资源整合和优化重组，建安社区与八一社区根据离退休党员的兴趣、爱好、特长联合成立了“夕阳红”特色党支部，与天阳工贸公司联合成立了企居联建党支部，有效整合了社区资源，加强了社区文化建设。
建管主动，共创队伍管理新格局。以队伍建管为抓手，按照属地管理、归口管理和动态管理的原则，在全市在职党员中实施“目标管理”，开展“评星定格”活动、在职党员任职承诺等，激发在职党员立足岗位做贡献、做表率；在无职党员中实施“设岗管理”，通过党员选岗认岗，支委会定岗，促进了无职党员积极发挥作用；在生活困难党员和老党员中实施“关爱管理”，结合实际，向老党员发放党内关爱金，并建立生活困难党员和老党员工作档案，促进老党员的作用发挥；在流动党员中实施“动态管理”，向外出党员发放流动党员活动证，对流动党员进行登记备案，加强联系及时掌握流动党员的活动现状和思想动态；在非公企业和社会组织党员中实施“双重管理”，增强党员立足岗位比贡献、服务企业促发展的主动性和积极性，有效解决了“口袋党员”的问题，全面形成了党员队伍区域化管理新格局。
服务推动，共筑为民惠民新平台。以创新服务为着力点，依托城市网格化管理信息平台，不断加大发展服务性和公益性社会组织的力度，建立完善了社区事务受理中心、党员服务中心等，通过划分党员服务责任区，设置党员先锋岗，记录“民情日志”、发放服务联系卡，开通社区民生服务热线，设立“党建QQ群”、“民情QQ群”等方式，有针对性开展社区服务。深入推行村（居）民事务代办制，在全市构建了9个乡镇（街道）代办服务中心、54个村（社区）代办点及党员联户服务的三级代办服务体系，选配专兼职代办员208名，有效提升了为民代办服务的质量。光明路社区科学设立社区“宣传教育岗”、“党务居务监督岗”、“社情民意收集反馈岗”等10余个岗位，引导辖区无职党员领岗服务，提升区域化党建服务水平。
资源互动，共享区域党建新成果。以整合资源为导向，本着“共驻、共商、共建”的原则，加强区域化党建。盐湖社区与青海盐湖公司共建了室外文化活动广场和党员活动室，组建了11个群众性组织。石油社区利用石油影剧院定期放映影视剧，丰富辖区居民和企业职工的精神文化生活，推动区域内党员群众共享服务阵地资源。博爱巷社区积极整合网格内各类人力资源，组建了“红色党员”队伍解难题、“橙色帮扶”队伍提服务、“黄色治安”队伍保稳定、“绿色环保”队伍抓环境、“蓝色法援”队伍调纠纷、“白色卫生”队伍护健康的“六支队伍”，为广大居民提供特色服务。铁西社区与长城出租车公司“企居联建”，组织“阳光车队”，20名司机与辖区13户弱势群体家庭结对帮扶，着力解决困难群众及孤寡老人、残疾人的出行问题，有效促进了区域内各项资源合理流动，共享区域党建新成果。
（格尔木市委组织部 薛超超 ）
（青海《党的生活》杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）
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