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　　离“小圈子”远些

　　广东南雄 曾 诚

　　现实中，有些干部喜欢混迹于“小圈子”，打着同乡、同学，或是老部下、老上级、老战友的招牌，为个人谋私利。需要注意的是，“小圈子”是对党风党纪尤其是民主集中制原则的严重破坏。在“小圈子”泛滥的地方，不少重大决策不遵循民主集中制，而是在“小圈子”中先形成共识，少数人说了算；在选人用人上，有些干部只选用“小圈子”内部的人，对真正符合条件的人选却视而不见，种种行为严重败坏了干部队伍的风气。

　　不难发现，这样的“小圈子”，因其“小”而暗流潜藏，因其“熟”而一团和气，因其“近”而无所顾忌，因其“亲”而为所欲为。其隐藏的利益和好处，也为少数人所向往、陶醉和钻营。干部若是热衷交往，沉浸其中，必然会在觥筹交错中迷失自我，在称兄道弟中丧失原则，在纸醉金迷中堕落灵魂。这样的干部，与“小圈子”近了，与群众就远了，进而必然淡漠了服务意识。可见，各种各样的“小圈子”与“四风”关系密切，实为社会中的一处处染缸，干部在里面浸淫日久，就必定染黑自己。一方面，容易被人利用，借自己手中之权攫取利益；另一方面，自己也会沉迷于利用“小圈子”，穿梭其中，熏私心、徇私情、舞私弊、谋私利。

　　“不组织任何形式的同学、同行、同乡、同事或战友等‘小圈子’聚会。”教育实践活动中，有的领导班子作出这样的承诺，以此警示领导干部远离“小圈子”，拒“四风”接地气，融入群众“大圈子”。期望这些掷地有声的承诺，能让领导干部内化于心、外化于行。

　　让“老好人”没“好处”

　　山东安丘 王 康

　　近日到联系村开展年底党员评议工作，评议中发现有几个党员在所有党员的评议栏中全部勾选“优秀”，而有个老党员一边认真填票一边“抱怨”：“有些人连党员会议都没参加过，更没为村里做过事，怎么会‘优秀’？给他们打优秀，就是当‘老好人’！”

　　现实中，确有些“老好人”奉行“你好我好大家好”，打着“团结”的幌子来拉关系、套人情，以致“干与不干一个样，干好与干坏也一个样”的心态恣行。

　　扭转“老好人”现象，需要完善民主评议机制。一方面，要加强思想教育，如通过重温入党誓词、学习党章、撰写心得体会等形式，让党员充分认识到应尽的义务和责任，在服务群众中发挥模范带头作用。另一方面，应当多宣传些默默奉献的“老黄牛”式党员，让其他党员在服务群众工作中有标杆、有奔头。另外，对“老好人”苗头性现象，也要及早纠正，引导他们树立正确的权力观和群众观。对那些不知悔改、无所作为的“老好人”，则可按照有关规章制度进行批评教育，坚决不容许“南郭先生”侵蚀党的肌体，让“老好人”没了“市场”、跌下“温床”。只有这样，才会客观公正真实地评议出“优秀”党员。

　　为工作多架“后视镜”

　　安徽怀宁 操乐发

　　“后视镜”能帮助驾驶员了解车后的道路、车辆及行人情况，保证司机的驾驶进退自如且安全高速。领导干部在工作中，也应架设些“后视镜”。无论人们工作时何等认真细心，纰漏和缺点在所难免，这除了事物本身的客观原因外，个人的水平、能力和方法也是重要因素。如果在工作中一味地瞄准眼前的“风景”，对身后的“景致”却“视而不见”，就难以发现工作中出现的纰漏，也难以认识到自身缺点，容易造成工作的被动和失误。有了“后视镜”，就能随时发现问题，及时调整工作思路和方法。

　　多为工作架设“后视镜”，倡导自主反思和相互交流。这就要求领导干部经常对工作细节的把握、方法措施的运用、工作效果以及群众的反映等，进行深层次的思考，并通过自我检查找出存在的问题和不足，完善工作思路和方法，提高工作水平和能力。同时，干部也要广泛听取群众意见，善于从别人的态度变化、行为表现、言语交谈等诸多方面细心解读出自己工作的得与失。

　　此外，通过实行民主监督，规范政务公开等措施来设“后视镜”也必不可少。对领导干部而言，一方面需擦亮政务公开这面“镜子”，并充分利用报纸、广播、墙报等宣传媒体，让政务公开真正面向基层和广大百姓，加强民主监督；另一方面，要养成“照镜子”的习惯，珍视政务公开后百姓的建议和呼声，不仅要对各种不同的声音给以回音，更要及时地调整，让“后视镜”里的形象变得清晰起来、端正起来。

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　　《 人民日报 》（ 2014年02月11日 18 版）