建立职业化队伍。健全嘎查村干部选任机制，通过“内选”、“下派”，选优配强嘎查村干部。“内选”即从现任嘎查村“两委”、致富能手、大学生村官、返乡能人中选拔优秀人才担任嘎查村干部；“下派”即打破身份、行业和地域界限，从镇党委选派优秀干部担任嘎查村“第一书记”，并从旗直机关选派科级后备干部到嘎查村挂任党支部副书记或主任助理，全力打造群众认可、结构优化、开拓创新的嘎查村干部队伍。
提升职业化素养。把嘎查村干部专题培训纳入旗委干部教育培训年度计划，采取请进来讲解，走出去培训，坐下来交流等方式，全方位、多形式、多层次开展教育培训，确保嘎查村干部每年至少参加2次旗委组织的学习培训。同时，充分发挥远程教育作用，嘎查村干部组织党员、村民代表和农牧民群众，每月集中开展培训学习不少于2次,并撰写学习笔记，着力提升能力素质。
实行职业化待遇。建立嘎查村干部工作绩效与收入挂钩的补贴绩效制度，把嘎查村干部补贴分为基本补贴和奖励补贴。基本补贴占60%，按月发放，作为嘎查村干部开展工作的正常所得；奖励补贴占40%，按年度发放，与年终业绩考核等次挂钩，年终综合考评为“优秀”的嘎查村干部全额发放业绩考核奖励补贴，考评为“称职”的按90%发放，考评为“不称职”按70%发放。通过科学严格的绩效考核，激发嘎查村干部干事热情。
加强职业化管理。健全完善《鄂托克前旗嘎查村干部考核管理办法》、《基层党组织第一责任人抓党建工作责任制》、《基层党建工作考评办法》等制度机制，坚持用制度管权管事管人。同时制定完善党务村务政务公开、离任审计、民主评议等制度，强化对嘎查村干部的监督约束力度。把对嘎查村干部的考核入嘎查村考核当中，考核结果作为评先选优、培养教育和表彰奖励的重要依据。
