党员来信：上级监督不应太远

编辑同志：

因工作关系，笔者在一个单位了解到，某个领导班子成员出事前，该单位已收到举报，但纪检部门向本单位党组报告后，并没引起主要领导的重视。同时，也由于担心“家丑外扬”，纪检部门未及时向上级纪委报告，致使问题越来越严重，以至东窗事发。

如果同级纪检部门不怕得罪人，如果上级纪检部门及时介入，或许这位干部的问题能发现在早、处理在小，但监督并没有及时到位。分析症结，除了本级纪检部门存在“不敢管”、“管不了”等心理外，还与现行纪检工作领导机制有关。由于上级纪检部门对下级纪检部门的工作领导作用体现得不够充分，客观上导致了“同级监督太软，上级监督太远”的问题。

笔者认为，为切实解决“上级监督太远”的问题，应采取以下措施：

建立经常性的情况沟通汇报制度。只要涉及本级领导班子成员或者其他方面重大情况，下级纪检部门都要及时上报，不能瞒报谎报漏报；上级纪检部门要注意与下级纪检部门的信息沟通，及时向他们提供办案线索。

上级纪检部门加大对腐败案件查处力度。十八届三中全会《决定》特别提出，腐败案件的查办以上级纪委为主。实践也证明，“一竿子插到底”的直接查办对腐败分子最有震慑力。

充分依托下级纪委开展工作。应发挥本级纪委熟悉干部的优势，多听取他们的意见，多支持他们在责任范围内自主开展工作；同时，下级纪委要充分维护上级纪委的权威，重大案件的查办要主动请上级纪委介入，不能搞“内部解决”。

湖北武汉 胡 俊