在同步小康工作中，贵州省赫章县认真贯彻落实党的十八大精神和全国全省全市人才工作会议精神，坚持把人才作为第一生产力，切实树立新时期人才工作理念，着力抓好引进、培养、管理、使用等关键环节，充分发挥各类人才在“科学发展、后发赶超、同步小康”中的领航作用。
突出“四引”工程攻克发展短板
在大力实施“百千万人才引进计划”和“硕博乡官”工程的同时，赫章县结合“工业化、信息化、城镇化和农业现代化”实际，以引进人才为抓手，把“引智、引资、引技、引项目”紧密结合，切实推进经济社会全面发展。
从山东烟台引进的平山乡党委书记于吉科和罗州乡党委书记慕学平，到任后积极开展走访调研，理清了“农业产业化”“工业强乡”“生态文化旅游”“城镇化建设”及“爱心奉献”为着力点的发展思路。并按照“引智、引资、引技、引项目”紧密结合的要求，积极开展“四引”工程，截止目前，通过于吉科和慕学平引进的公司10家、资金约50亿元，引进农业产业化专家22人，引进重点项目近10个。
2013年，赫章县在人才引进工作中，通过简化程序招考、公开招考、直接引进等方式，引进事业单位紧缺专业技术人才436人、特岗教师557人；借助第一届中国贵州人才博览会，引进4名硕士研究生担任乡镇长助理；积极与中国林科院、省林科院、贵州大学、越钢集团等单位或企业合作，柔性引进各类人才8人。为全县经济社会发展提供了智力支持、技术支撑。
强化“两量”并驱提速同步进程
赫章在人才队伍建设中，牢牢抓住人才数量和质量这一要害，切实与全国全省全市同步小康提供人才保障和智力支持。制定了《中共赫章县委 关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》《中共赫章县委关于加强人才培养引进加快科技创新的决定》，明确提出加大各类人才引进、培育、激励等政策措施，并细化分解。
参加赫章县农业产业化山东干部培训班的威奢乡乡长赵才勋说：“培训班至少让干部转变了思想观念，开拓了发展视野，在推进农业产业化进程中有一些借鉴的模式和经验。”2013年，赫章县把干部教育培训作为干部素质提升工程的主抓手，先后在山东、浙江、江苏、北京等经济发达省市举办了培训班7期，培训干部327人；以县委党校为主阵地，对全县干部职工全部轮训一遍；以农村实用人才实训基地为依托，加大对农村技能人才的培训力度，共培训农民10余万人次。
陈颖是赫章县规模化发展园艺的创始人，全省优秀共产党员。他不但把六曲河镇陈家花园经营得红红火火，还带领老场坝、永兴等村村民发展园艺，定期培训园艺技术，使六曲河园艺产品占领的赫章园艺市场的半壁江山。今年，陈颖共培训园艺技术7625人次，引导园艺产业的健康发展。
在“农民讲师”评选过程中，推荐评选出市、县、乡、村“农民讲师”10名、30名、3名、1名。巡讲授技按照“手把手培训群众技术、心贴心做好服务指导”的要求，让更多的农民转型升级为农村实用人才，成为农村同步小康的主力军。
搭建一个平台创新管用模式
赫章在人才的管理使用方面，积极创新模式，努力为各类人才搭建一个锻炼平台，突出实践效果，强化作用发挥，尽力做到“人尽其才、才尽其用”。
今年引进的硕士研究生孟杰说：“通过在组织部的半年学习，使我们更加全面了解基层工作情况，为我们今后到基层工作打下了坚实的基础。”
2013年，赫章县将引进的4名硕士研究生安排到县委党建办、县委考核办跟班学习半年，让其从理论过渡到实践、从陌生过度到熟悉，不断积累工作经验，确保在以后的工作岗位上更好地发挥作用。引进的全日制硕士研究生到乡镇担任乡镇长助理一年，一年后按规定考核符合条件的，明确为乡镇党政班子成员（副科职级）；任职满两年后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的规定，经考察符合条件的，可明确为正科级干部。
另外，还选派10名小城镇规划建设、新农村建设、科技兴农等方面专家深入基层一线开展科技指导服务工作，32名优秀年轻干部到信访局或征地拆迁矛盾突出和信访案件较多的城关、白果等单位和乡镇挂职、兼职锻炼。通过多岗位锻炼，着力提升领导干部掌控复杂局面、化解矛盾纠纷、服务人民群众、推动科学发展的能力和水平。（韩梦）
