福建省福州市委组织部认真贯彻中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，建立学员培训机构和学员派出单位联动协调机制，通过加强学员监督管理、完善教育培训制度、提升教育培训实效等措施，强化干部教育工作领导和部门之间沟通协调，促进学员派出单位确实保障学员培训权利，避免学员脱产不脱岗，确保干部教育培训不“走过场”。
强化监督管理，学员规定由“软约束”收到“硬成效”
成立以市委组织部、市委党校和学员选派单位组成的学员培训机构与学员派出单位联系协调领导小组，严格执行调训计划申报制度，干部所在单位必须按照调训计划完成调训任务，被调训的干部必须服从组织调训，在规定的时间内报到，未经请假，逾期不报到的，视为自动弃学，取消本次培训入学资格，确有特殊情况，参训对象无法按时参训或需调整参训对象的，必须在开学前三天由所在单位党委（党组）向市委组织部递交书面报告，市委组织部将执行调训纪律及完成调训任务情况列入干部年度考核一项重要内容。
制定下发《认真贯彻中组部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定的实施意见》，从严明普通学员身份、严肃干部培训纪律、严守廉洁自律规定、严格办班管理等4个方面提出15条明确要求。规定参训学员入学后与学校签订《学员管理承诺书》，开展以“学规定、正学风”为主题的入学教育，严格“出勤、就餐、入住”三率管理，实行干部离职学习、电子打卡签到、摆放座位牌和每周出勤情况班内公示，累计请假时间超过总学时1/7的按退学处理等制度。
配套完善《学员管理规定》、《学员考核办法》等学员管理具体管理规章制度，建立入学教育、考勤公示、考核鉴定等一系列规范化制度体系，做到八小时之内与八小时之外对比分析，课堂管理和课后监督同步到位。
强化党性锻炼，使参训主体由“软管理”打造“硬作风”
将党性锻炼贯穿于学员管理全过程。建立联络员跟班制度。市委党校各主体班次举办期间，由市委组织部选派政治觉悟高、思想素质好、事业心责任感强的干部担任联络员跟班参加学习，加强与市委组织部、市委党校、学员单位及学员之间的沟通联系，定期通报学员管理等情况，确保各主体
班次顺利进行并达到预期目的，确保人员、时间、效果落到实处。
以党性锤炼作为干部培训的首要任务。把加强党的群众路线教育和反对“四风”列入主体班学员入学教育的重要内容，开设《坚持党的群众路线，切实转变工作作风》、《中国共产党的光辉历程与基本经验》、《坚定理想信念，坚守共产党人精神追求》等专题。定期组织学员过组织生活，对照“四风”问题，开展批评与自我批评，依托反腐倡廉警示教育馆、三坊七巷、道德讲坛等党性教育基地，为广大学员改进作风打好“预防针”、增强免疫力。
用党性考核评估干部培训的实际效果。加大《学员考核办法》中党性考核权重，分“学习态度和学风、党风和廉政建设、参加支部活动”三项设置党性考核指标，要求学员做到不私驾公车上学、不用公款相互宴请、不参加“带彩”娱乐活动、不接待“礼节性”的来访、不接受贵重礼品、礼金、
有价证券和支付凭证、不违反学员管理规定等，要求学员在撰写党性分析材料或进行党性分析时将遵守学员管理规定情况特别是廉洁自律方面的情况作为重要内容开展对照检查。
强化学用结合，使学风建设由“软任务”变成“硬指标”
坚持“缺什么、补什么；要什么、训什么”。根据干部岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，突出一期一个专题，一班一个重点，分门别类开设海洋经济、生态文明、现代农业、基层党建等专题研修班，综合运用讲授式、案例式、研讨式、体验式等多种研究式教学方法，实现组织需求、岗位需求和干部个性化需求的有机结合。
坚持推行校委联系主体班次及主体班次班主任制度。每个主体班安排一位校委负责联系，联系主体班的校委通过参加班委会、学员座谈会、跟班听课等方式，对学风建设提出严格要求，对支委（班委）工作进行具体指导，及时了解教学、后勤保障等方面的第一手资料，督促解决存在的问题。学员所在单位要支持和鼓励干部参加学习培训，学员在校学习期间不再承担原单位工作，确因特殊情况不能到校上课的，必须履行请假手续，请假需由单位提出书面申请，并经市委组织部批准，为干部集中精力搞好学习创造条件。党校选派具备较高的政治理论素养，爱岗敬业的党校教师作为党主体班班主任，当好学员与党校和任课教师之间的桥梁，并跟班学习做好学员管理，实现学员从干部到学员、从工作到学习、从家庭生活到集体生活的转变，培训结束后班主任向市委组织部、市委党校报告所在班次的整体学习情况（包括学员的出勤、表现及思想动态等），反馈学员调训需求，指出党校教学管理和学员学习中存在的不足，提出下一步改进干部教育培训工作的意见建议。
坚持把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，要求学制一个月以上的班次，学习结束后，学员要结合本职工作理论联系实际，撰写一篇有一定份量的论文或调研报告。市委党校要把学员的学习情况、党性锻炼情况和遵守校规校纪情况进行分项量化打分，综合评估，根据考核总成绩确定考核等次，及时将《学员鉴定表》报送给市委组织部和学员所在单位，按照职责分工和干部管理权限，组织人事部门要将学员在校期间的主要表现记入个人档案，作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据。严格规定被责令退学的学员，所在单位当年不得评定其为先进，年度考核不得将其确定为优秀等次。
