留住“草根”的心——上海长顺电梯电缆有限公司党支部党建工作

在上海长顺电梯电缆有限公司，有超过70%以上的职工是外来建设者。他们来自五湖四海，自嘲为“草根”阶层，但就在这些“草根”们南腔北调的话语声中，让我们听到了他们对长顺的心声：有对公司老总心存感激的，总想努力工作好好回报单位；有对工资福利很满意的，把户口都迁入公司所在地；更有不少职工愿把公司当家的，以做“长顺人”为荣。那么，该公司是靠什么来凝心聚力留住这些“草根”的心？该公司党支部书记顾战安道出三大“法宝”，便将“走群众路线”的公司党建品牌魅力诠释的可信可亲。

爱心基金壹加壹

长顺公司有个“壹+壹”爱心基金账户，这份基金让每一位职工感受到了在体制外的私营企业里照样释放着源自中国传统美德“扶危济困”的道义力量。三年来，共累计募捐20余万元，前后资助十余名困难职工。

成立这个爱心基金，还得从８月一件事说起。那天，职工老李急着向公司请假，他忧愁的面孔，没有逃脱公司老总、共产党员孙中奇的目光。于是，老李说出实情：妻子患癌，急需住院治疗。

得知消息后，孙总个人当场递上2万元，并对老李说先住院治疗，不够再跟我说。同时发动党支部、工会、团支部负责人带头为老李家捐款。公司全体员工纷纷伸出了援助之手，争先恐后为其捐款，共募得爱心款1万8千多元，一解职工家属的燃眉之急。后来，老李妻子的手术取得成功，目前正在康复过程中。

事情虽过，但当初职工老李的忧愁神态却一直烙在孙总脑海上挥之不去。他想：哪个职工不会碰到困难呀。于是，便会同行政、党支部、工会、团委、妇联各部门负责人，商量成立了“壹加壹”帮困基金，每次活动均得到全厂党员、职工的捐款响应。

三年时间里，这个基金发挥了很好的凝聚职工人心的作用，累计拨出帮困扶贫款多达20多万元。对公伤事故、生病住院的职工进行看望、慰问，对因病返困的职工及家庭给予金额资助，对特困职工进行年终慰问，让职工们感受到了来自“壹加壹”爱心基金对他们“爱的放送”。

人文关怀心贴心

在长顺公司，党支部深入开展留住员工的多项文体才艺活动，主打“增进感情留人、提升素质留人、改善待遇留人”的“温馨牌”，以此稳定员工队伍，为企业发展积蓄能量。他们把这种“寓教于乐”的活动、“春风化雨”般的工作方式方法，注入人文情怀，让“草根”的心贴的更近。

党支部组织“车间有歌声”活动，得到公司大力支持。花费2万元组建长顺合唱队，吸纳30名员工积极参加，厂歌《腾飞吧，长顺》让每位员工传唱，价值观在歌声中宣扬，正能量在歌声中振奋，“魅力长顺”在“草根”胸中成就。

党支部、工会、行政联合举办“职工运动会”，花5万元购置运动健身器材和奖品，竞技场上老总亲自带操、参加拔河比赛，职工人人参与，精气神焕发，“活力长顺”在“草根”身上练就。

寒来暑往、四季如春。每临节假日，公司党支部组织员工搞联欢派对、购置礼品现场抽奖活动，大小节日均发放过节费每次达十余万元，每年的公司年终奖发放达上百万元，使“草根”们切实感受到公司如沐春风般的关怀。员工脸上挂着感恩的笑容，公司回报社会、善待职工的现象也靓了，每位员工感受到了公司发展带来的“红利”，“幸福长顺”在“草根”心中铸就。

党员之家亲上亲

长顺公司党支部是党员之家、也是善于凝聚人心、面向群众的“草根”之家，“草根”在党员之家和谐共处、亲上加亲。

支部成立4年来，党支部党员人数从3名发展到12名，其中中高级管理和技术层人员占8４％，成了推动公司发展最具活力的地方，其中“三访三问三心”活动，是公司党支部一项特色活动。“三访”即每位党员每年走访3名员工（党员、群众、管理员），增进了解、沟通思想；“三问”即问一问被访人对党组织和党员的意见、问一问被访人最需求的是什么、问一问被访人对公司的希望，并及时向党支部反馈。“三心”即支部书记找党员、群众谈心交心、党员找书记、群众谈心交心、群众找书记、老总恳谈交心。通过实施，大家都能敞开心扉，不少问题迎刃而解。

这“三访三问三心”活动，在无形中增加了员工对党组织的信任，也增强了工作的有效性，让党组织开展群众路线教育实践活动找到了最佳服务对象。（浦组）