以昂扬的精神状态抓改革

“改革是一场新的革命。”面对盘根错节的问题,积重难返的矛盾,个别党员领导干部产生了“看一看，等一等，放一放，缓一缓”的观望态度、畏难情绪。这既是工作不在状态的表现，也是党性不强、能力不高所致。

毋庸置疑,矛盾是把“双刃剑”，既是绊脚石又是突破口，往往化解一个矛盾，就会出现一次转机，解决一个难题，事业就会向前推进一步。

改革步入攻坚克难的深水区，如逆水行舟、不进则退，一味“求稳”，又何异于一味求退？在利益多元、诉求多样的今天，如果领导干部满嘴“假大空”，夸夸其谈、好大喜功，连野猪都骗不了，老百姓怎么会信任你？问题难回避、矛盾绕不开，如果无动于衷，那么，表面上风平浪静，实际上暗流涌动，只会拖延问题的解决、助长矛盾的积累，最终则会贻误事业发展、损害群众利益。

发展需要有担当精神的创业者，改革呼唤有担当能力的领导者。不论是开拓创新，还是锐意改革，都有赖于勤奋的学习。只有既提倡“俯而读、仰而思”，更提倡“起而做、躬而行”，不把学习工作停留在口头上，“知”才能变成“行”，精神力量才能变成物质力量。要把研究解决现实问题作为推动学习型党组织建设的重要抓手，将思考问题贯穿于学习过程的始终，在学习中善于发现问题、勇于面对问题、乐于研究问题，善于解决问题。

古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于假。清末名臣曾国藩在其《治心经》里说：“为官以避事为耻”，指出官员要以“不避事”为己任。事业心、责任感决定工作姿态，反映执政为民心态，也显现精神状态。厅长不能做“听”长，要做实干家；局长不是局外人，要做局内人。党员干部既要认清职位是人民的托付，来之不易，又要认清我党正处在改革重要发展机遇期，机不可失。因此，应倍加珍惜干事创业的舞台，倍加珍惜来之不易的良机，以“人一之我十之，人十之我百之”的精神状态，抓工作、搞改革、谋发展。如果说改革开放之初首先要突破的是思想“禁区”，那么，今天全面深化改革最难突破的则是利益“雷区”。各级领导干部只有摈弃消极的“求稳思维”，才能执行上级决策，令来如山倒，不拖拉、不搁置；急难险重不回避，是非对错敢担当。有了这种锐气，即使面对千难万险，也能闯出一条新路来。特别是面对改革创新，应敢试敢闯、敢作敢为、敢为人先，我们才能有所作为，也才能无愧于心。

担当，重在担责、勇在担难、贵在担险。党员领导干部唯有敢于担当、勇于担当、善于担当，才能增强科学发展的意识、改革创新的勇气、履职尽责的胆识。要从克服思想懒惰、视野狭窄的毛病入手，勇于冲破陈旧观念、惯性思维的束缚，努力使思想观念“跟得上趟”、工作方法“合得上拍”，对于应该完成的任务，顶着压力也要干；对于应该负的责任，迎着风险也要上，宁肯担风险、吃苦头，也要敢啃硬骨头,敢于涉险滩,把堡垒攻下来，为前进开辟通道。

古人说：“唯公心可以奉国，唯公心可以理家。”党员领导干部只有做到“天下为公”，才能聚人聚心聚威，建功建业建成。才能有不计得失、不谋私利的思想境界，才能常思人民事、常记人民愿、常感人民恩，才能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、改革勇气、浩然正气，用激情唤起责任，用激情创造奇迹，用激情成就事业。唯此，才能把贯彻落实三中全会精神，实现宏伟的发展愿景转化为生气勃勃的改革发展实践。

（作者单位: 黑龙江省人民政府机关事务管理局）

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