江西大余县针对村党组织书记德、能、勤、绩、廉等方面的表现，采取个人自评、工作考评、民主测评、综合评定的方式，将全县105名村党组织书记分类定级为一类、二类、三类。分类定级结果记入个人档案，与报酬、奖惩、任用等直接挂钩，有效激发村党组织书记干事创业的内生动力，让“领头雁”飞得更高。
多途径政治鼓励。在任职、评优评先等方面采取一系列激励措施，畅通政治出路，增强政治荣誉感。一类村党组织书记实行“三优先”，即优先推选为各级“两代表一委员”，优先聘任为党风廉政建设督察员，换届时优先提名为村党组织书记候选人。在考选乡镇事业编制人员和公开选拔乡镇领导班子成员时，一类村党组织书记总分加2分，近五年内连续两年为一类的总分加4分，连续三年为一类的总分加6分。每年推荐各级党组织表彰一批一类村党组织书记，同时加大县、乡两级表彰力度，受到县级以上表彰的，享受县级劳模待遇。
针对性结对帮扶。选派精兵强将，对一类、二类、三类村党组织书记进行有针对性的帮扶，帮扶干部与帮扶对象年终捆绑考核。对一类村党组织书记，安排乡镇驻村领导与其结成对子，督促“保先进、作表率、当先锋”，争创全县一流。对二类村党组织书记，安排驻村“三送”干部、本乡镇一类村党组织书记进行“2+1”帮扶，促使 “学一类、找差距、赶先进”。对三类村党组织书记，实行重点管理，由驻村 “三送”工作队长担任村党组织第一书记，同时安排一名乡镇党委班子成员结对帮扶，进行重点整顿，对症下药，确保进类赶超。
差异化工资管理。工资与分类定级结果挂钩，建立村党组织书记工资绩效管理长效机制，打破平均主义吃“大锅饭”的传统工资发放模式。月基本报酬按照一类120%、二类100%、三类90%的标准发放。省市县补助的每个村5000元用于提高村干部待遇的专项资金，以及县级财政增发的每人每月150元绩效工资，由各乡镇根据分类定级结果实行差别化标准发放。另外，对一类村党组织书记，乡镇给予一次性800元奖励，对连续三年评为一类的，县进行通报表彰并给予一次性1000元奖励。（余佳保）
