近期，连云港市在加强干部监督信息收集的同时，又自主研发了干部监督信息系统，通过将各类监督信息集成到处理平台，推进干部监督信息的高效利用，实现了对干部多渠道、多层次、多侧面的考察了解。
信息收集更广泛。配套信息系统的开发，制定《信息录入导则》。《导则》明确涉及领导干部的基本情况、信访查核、联席会议成员单位情况通报、网络舆情、干部监督体系“三员”情况上报、干部考察、年度考核、其他等八个方面，包括经济责任审计结果、重大事项督查情况、述职述廉情况等十六类信息作为系统录入内容。依托联系会议成员单位信息互通、干部监督体系等信息收集渠道，强化信息收集，指定专人对接，限定信息互通时限，确保了系统收集录入信息的全面及时。系统建成以来，已实现全市1000余名市管干部400余条监督信息的录入。
信息共享更充分。树立“干部工作一盘棋”的理念，将干部监督信息资源共享共用。根据不同用户类型，在信息系统设置相应角色，分别赋予部领导、相关干部处室不同的信息查询权限，保证相关主体对干部监督信息的方便快捷查询，为组织酝酿调整干部提供详实信息。编发《干部监督要情》，定期将收集查核的干部监督信息向市委领导汇总上报。目前，干部监督机构共编发《干部监督要情》3期，组织在酝酿调整干部时，实现干部监督信息查询180余人次。
信息分析更有效。信息系统设置统计分析功能，可实现对限定时段干部监督信息的分析处理，帮助梳理特定时期干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，便于组织实施重点监督集中整治。借助系统的统计分析功能，干部监督机构已向部领导提出加强机关中层干部轮岗交流、强化组织处理等若干合理化建议。
（连云港市委组织部干部监督处）
