近年来，奎屯市针对非公党建指导员工作中存在的人难派、事难干等问题，以务实、管用、有效为导向，切实践行群众路线，建立“选拔、培养、管理、引导” 四项工作机制，确保非公党建指导员“选得准、管得好、学得精，干得实”，不断提升非公党建工作水平。
重选拔，增强班子凝聚力。奎屯市从机关企事业单位在职党员干部中，按照“自我推荐、组织遴选、双向选择、派驻人员”的程序，选拔了一大批素质高、有热情、能力强、经验足的优秀后备干部到非公企业担任党建工作指导员。党建指导员每月向非公企业工委书面报告工作进展情况，每季度听取一次工作汇报，研究下一步工作思路和措施，帮助解决工作中存在的突出问题，推进非公企业党建工作向前发展。同时，积极听取企业对工商部门意见和建议，达到了相互学习、共同提高的目的。截止目前，非公党工委已有党组织28个，共产党员221名，分别比去年底增长了10%。
重培养，提升工作能动力。提升工作生命力在非公企业党建工作指导员上岗前，首先进行学习培训，使党建工作指导员掌握有关党务知识和工作方法。不定期发放党建工作资料，使党建工作指导员及时掌握新政策要求，了解党建工作先进经验。定期组织非公党建指导员开展培训，召开专题座谈会、党建现场观摩等活动，为党建工作指导员学习和交流工作经验搭建平台，提高党建工作指导员履行职责和开展工作的能力。目前，全市举办非公党建骨干培训班4次，共培训企业党务工作人员52人、党建指导员33人、入党积极分子41人。组织召开党建现场观摩6次，参会人员达500余人；外出考察3次。
重管理，增强工作驱动力。建立组织部门牵头抓总，非公企业工委和指导员所在单位共同负责的机制，对党建工作指导员实行双重管理。制定了党建工作指导员选派、考核管理办法，建立了考勤、学习、工作考评制度及党建工作指导员工作档案。要求党建指导员每年至少帮助其辖区非公企业培养2至3名入党积极分子，发展1名党员，组建1-2个非公企业党支部，抓好1个党建示范点建设；每季度组织辖区非公企业党支部开展1次活动，督查指导1次工作；每月上报2篇动态信息，全年采稿量不少于4篇。通过目标管理强化责任，抓好落实，推动工作。
重引导，激发工作源动力。按照年初签定的党建指导员签定目标责任书，制定考核细则，量化工作任务，每半年对党建指导员进行考核，每年对工作突出的党建指导员进行表彰和奖励，并将考核结果纳入个人考核中。根据非公党建指导员进入企业指导情况，对在非公企业任职期间表现突出的优秀年轻后备干部，任职期满回到原单位后，在干部提拔使用时予以优先考虑。同时，注重发挥典型的示范引导作用，及时发现、选树、表彰工作业绩突出的非公党建工作指导员，极大地激发了优秀党员干部到非公企业担任党建工作指导员的积极性。（杨美丽）
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