组织部门要争做贯彻落实十八届三中全会精神的“排头兵”

党的十八届三中全会胜利闭幕，全会对组织部门提出了新的更高的要求。贯彻落实十八届三中全会精神，需要组织部门率先垂范，做到先学一步、深学一层，争做贯彻落实十八届三中全会精神的“排头兵”。

选干部，配班子，为改革发展打造“强力引擎”。党的事业关键在人，关键在干部。贯彻落实十八届三中全会精神，关键在于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的执政骨干队伍。因此，要深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。树立正确的选人用人导向，坚持把经济建设与干部的选拔任用有机结合起来，注重在基层一线、经济建设主战场、急难险重岗位培养干部，大胆提拔使用那些懂经济、会管理、能干事、干成事的干部。建立体现科学发展观要求的干部考核评价机制，不简单以“GDP”论英雄、不简单以票数定人选、不简单凭资历、年龄选干部，真正把优秀干部选拔上来，配强党政领导班子，形成团结一致干事业、一心一意谋发展的集体。

抓基层，打基础，为改革发展夯实“战斗堡垒”。 基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是推进改革发展的中坚力量，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。建立农村党建量化进阶管理体系，从组织机构设置、队伍管理、阵地建设、制度运行、业绩考评等方面进行细化、量化和规范化，有效解决职责不清、目标不清等问题，提高农村党建科学化、规范化水平。实施“一企一品”党建品牌，从内涵和外延两个层面制定学习型、奉献爱心型、企地共建型等党建品牌，因企制宜，规范管理，扩大党的覆盖面。以服务群众、争做表率为目标，加强机关和事业单位党建工作，打造一批硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点。

重知识，聚人才，为改革发展注入“活水源头”。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。因此，要把培育好、开发好、利用好人才作为一项关键而紧迫的任务抓实抓好。坚持党管人才原则，建立完善人才工作联席会议、重大事项报告等制度，打造组织部门牵头抓总、各部门各司其责的人才工作体系。打破体制壁垒，扫除身份障碍，加强人才的培养，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道。优化人才发展环境，完善人才信息服务平台，建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才信息库，加大引才引智特别是高层次人才力度，坚持用事业留人、待遇留人、感情留人，制定出台引进人才奖励政策，为各类人才施展才华提供平台，营造人尽其才、才尽其用的生动局面。