福州市晋安区委把推进非公企业服务型党组织建设，作为加强非公企业党建工作，促进非公有制经济健康发展的总载体总抓手，通过健全组织体系、建强党员队伍、搭建活动平台，以党建工作服务企业发展，在服务企业发展中展示党建工作的活力，得到企业各方的认同。
健全体系，完善服务网络。健全区、乡镇（街道、投资区、职能部门）、村（社区）、非公企业党组织四级管理服务网络。一是成立晋安区非公企业党工委，建立非公企业党建工作联系会议制度，充分发挥工青妇、工商联等16家职能部门的作用，统筹推进全区非公企业党建工作。二是在非公企业分布占全区95％以上密集的福兴开发区、金城投资区成立党工委，在有关村（社区）成立非公党建联系点，加强对其辖区范围的非公企业党组织组建工作进行联系和指导。三是选派430名党建工作联络员，14名非公党建指导员和兼职组织员每人联系若干个企业，点对点开展党建工作指导和协调。四是推动服务网络向虚拟空间拓展，创建晋安区非公党建网，为全区非公党组织和党员搭建沟通交流、互助帮扶的网上家园和服务平台，便捷“隐形”党员、“口袋”党员找到组织、扎根组织。区、乡镇（街道、投资区、区直部门）、村（社区）、非公企业党组织四级形成条块结合、纵横交织，“点、线、面”立体覆盖的党建工作服务网络。目前，全区共建立非公党组织351个，覆盖528家非公企业，规模以上企业覆盖率100％，规模以下覆盖率达70％以上。
建强队伍，壮大服务力量。一是选好党组织领头羊。实施“递进培养工程”，把党员培养成为业务骨干，把党员业务骨干培养成为公司高管，推行企业党组织负责人与企业决策管理层“双向进入、交叉任职”，为党组织参与企业决策和经营管理创造条件。全区重点党建示范企业部门负责人（中层领导）80％都是党员，企业党员80％都进入了管理层。二是发展壮大党员队伍。对非公企业发展党员指标进行倾斜，指标数量逐年上升。立足非公企业员工实际，探索建立发展党员双向政审、两地公示、视频谈话、委托培训、网络投票等“五步工作法”，有效破解了制约企业发展党员难题，调动了企业职工入党积极性。2013年新发展66名，占全区新发展党员的39％。三是提升党员队伍素质。建立夜间党校、周末党校、企业党校，打破企业党员培训时间、空间的限制，使党员教育培训落到实处。举办非公党组织书记、党务工作者培训班，组织他们赴非公企业党建工作先进地区进行异地培训考察。四是建立激励保障机制。实行非公企业党建指导员、兼职组织员工作补贴制度，每人每年给予2000元补助。对于优秀非公党务工作者优先推荐参加各类表彰奖励、优先推荐作为“两代表一委员”人选。举办新成立非公企业党组织集中学习授牌仪式，授予新组建的非公企业党组织牌匾和党建书籍，下拨组建经费和党员活动经费8万元。
搭建平台，增强服务实效。一是持续开展“百名干部走访企业排忧解难促发展”活动，搭建服务企业发展的平台。组织百名干部组成25个服务企业走访组，由区领导带队定期深入辖区非公企业，及时帮助企业解决在生产经营中遇到的困难和问题。通过优化服务吸引更多的企业落户，目前已有盛辉、盛丰等9家大型非公企业自建总部项目落户非公企业集中区。持续开展创先争优活动，通过建立党员示范岗、党员责任区、“十佳服务之星”、“创建文明窗口”等，充分发挥党员的先锋模范作用，有力促进企业发展。如远洋塑料有限公司党支部，成立党员攻关小组，攻克技术难题6项，有力促进了企业迅猛发展，公司从2008年到2012年短短4年间从一家产值2000万元、利税不到100万元的企业发展到年产值超过2亿元，利税超1000万元的区重点企业。二是建立健全区、乡镇（街道）、村（社区）三级党员教育管理服务中心（站、点），搭建服务企业党员平台，为企业党员提供无偿咨询、指导、协调、维权和委托服务，切实为企业党员排忧解难。在福兴经济开发区、金城投资区分别设立职业介绍中心对外来流动党员求职窗口，采取“三优三免”措施（优先登记、优先推荐、优先安排和免交求职登记费、免交就业前培训费、免交就业推荐成功费），热情为外来流动党员服务，先后为200多名流动党员成功推荐岗位。三是建立非公企业党组织和党员联系职工定期走访制度，搭建服务企业员工平台。积极帮助解决职工子女就学问题，完善职工薪酬和保障体系，协调解决劳资纠纷、维护职工合法权益等，为企业职工办实事、办好事。今年以来，帮助企业职工解决子女就学60人，督促用人单位补签劳动合同7500余份，协调解决企业劳资纠纷12起，帮助员工追回被拖欠工资3400万元。
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