南方电网调峰调频公司：“双贴近双促进”转作风助发展

机关作风建设是国有企业作风建设的重点和难点之一，南方电网公司调峰调频发电公司开展的“双贴近双促进”支部共建活动为解决这一问题开辟了一条新的途径。“双贴近双促进”（贴近实际、贴近一线，促进支部建设、促进业务工作）党支部共建活动，是调峰调频发电公司落实中央关于开展“基层组织建设年”活动部署的一项举措。从2012年起，每年公司机关所有党支部与基层单位的党支部建立结对共建关系，双方协商明确共建内容和共建目标，签订结对协议书，共同努力实现“转作风、增活力、上水平、促发展”的目标。

深入基层“接地气”，转变机关作风。支部共建活动着眼于加强机关作风建设，推动公司本部党支部和广大党员贴近实际、贴近一线，改进工作作风，重心移到基层，指导下到基层，开展调查研究，更好地为基层服务。公司开展了“机关支部走基层”活动，坚持厉行节约的原则，仅2012年5月至2013年8月，公司本部党支部下基层宣讲公司政策35次，126人次，共建党支部共召开联合支委会23次、联合党员大会19次，进一步增强了机关与基层的沟通与互相了解。办公室党支部深入结对党支部，广泛听取意见，采取有效措施减少“文山会海”。人资教培党支部逢节假日给结对党支部一线员工发送慰问信，受到了基层员工欢迎。

夯实基础“强堡垒”，增强支部活力。促进支部建设，增强党支部活力和凝聚力是“双贴近双促进”支部共建活动的重要内容。结对党支部通过召开支部学习会、党群座谈会、帮扶贫困党员、与年轻党员谈心等工作，研讨支部管理、业务、时事热点等，加强党内人文关怀，使党支部内部氛围更加民主，党群关系更加和谐；结对党支部围绕公司最新编制的《党支部工作标准化手册》开展了党支部标准化工作互查互助行动，交流提升对党支部工作标准化的认识，查找和弥补了支部工作中存在的漏洞，进一步增强了党支部基础工作和活力。2012年底，参加共建党支部的考核分数均在90分以上，年初分类定级为“较好”的党支部全部升级为“好”。

交流业务“共分享”，提升党员能力。结对党支部之间开展业务交流，实现资源共享。公司开展了“共建目标大家谈”活动，结对双方党支部为跨部门学习提供了条件，各党支部打破部门、专业的界限，“开门”抓学习，使本部门、本专业的“老知识”可以变成对方的“新知识”，实现知识资源的“循环再生”；使同一个知识可以由不同的专业、阅历来解读分享，更加丰富了对问题的认识，提升学习的趣味性。活动中，学习形式也多种多样。办公室党支部开展了“送课到基层”活动，监审党支部与深蓄综合党支部共同完成了《抽水蓄能电源工程建设监督工作指引》、《财务管理效能监察》等研究成果。

齐心协力“解难题”，促进企业发展。“双贴近双促进”的本质要求就是要服务基层发展。共建双方围绕共同关注的热点难点问题，研究切实可行的方法和措施，解决影响基层单位改革和发展的一至两个实际问题。2012年，“双贴近双促进”支部共建活动有效促进了海南琼中抽水蓄能电站征地移民协议签订、惠州蓄能水电厂GIS VFTO计算校核工作及电站竣工结算等18个重大问题的有效解决或关键环节的顺利推进，推动了企业发展。