铁路企业创新思想政治工作方法的思考

当前，铁路企业管理体制改革深入推进，思想政治工作面临许多新问题新挑战，方式方法必须有所创新、有所发展。

着眼现实，做到“四个提倡”

提倡换位思考，融洽关系。铁路企业管理体制改革离不开职工群众的参与热情，最关键的是加强与职工的思想沟通，建立一种相互信任、相互关心的关系。要做到这一点，就要站在职工群众的立场上，采用“换位”方式思考处理问题，虚心听取意见，了解真实想法，引导职工群众站在企业改革发展大局上为企业发展提出合理化建议。

提倡区分对象，因人施教。当前，教育对象情况与过去大不一样，做好思想政治工作靠一般性号召很难奏效。要根据具体问题，采取相应对策，达到入耳入脑入心。要抓住每个人的特点、活的思想和闪光点，针对不同的思想问题来做工作，使受教育者产生共鸣，激发接受教育的主动性和自我教育的积极性。

提倡以理服人，以情感人。具体地说，要做到理论问题通俗化，通俗问题理论化；将大道理化为小道理，使职工群众听得进、记得住、学得会、用得上。在这一过程中，一定要实话实说，一就是一，二就是二，让职工群众觉得可信。同时，要注重情感交流，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过办实事、解难题、送真情，收到润物细无声的效果，起到聚人心、稳人心、暖人心的作用。

提倡形象启发，个别教育。在今天的网络时代，人们思想活跃，思想政治工作要以相互尊重、相互理解为前提，变单向灌输为双向交流，变简单说教为启发疏导。要充分利用现代传媒开展工作，更多地注重网络化和形象化教育，让职工群众从亲身参与和切身感触中受到启发。同时，要注重多做大量的个别工作，解决好个别人的问题，往往能解决一片人的问题。

抓住重点，搞好“四个结合”

主题教育与自我教育相结合。当前的主题教育要紧紧围绕铁路货运组织改革和运输生产经营这个中心，针对职工群众的思想认识和当前铁路面临的困难，理顺情绪，弘扬正气，化解矛盾，让职工群众充分认识到改革的必要性，把力量凝聚到改革发展上来。自我教育就是要结合实际，分别提出各自的工作重点，加强企业文化建设，塑造铁路企业在运输市场竞争中的新形象，促进职工群众主动参与企业改革、参与市场竞争。

正面教育与反面教育相结合。要及时拓展和充实思想政治工作的内容，积极倡导和弘扬有利于铁路改革发展的时代精神，帮助职工树立正确的世界观人生观价值观。理想、文化、道德、职业、技能等多方面的教育都要坚持正面教育、正面引导。要注重正面典型的示范引导作用，同时，正面教育往往需要反面教育来补充和陪衬，对反面典型的选择要适当，避免副作用。

思想教育与业务教育相结合。铁路企业走向市场，对职工的思想、业务素质都提出较高要求，要把这两个方面教育结合起来，使受教育者弄清学技能为什么、怎么学、为谁学，自觉奉献社会、服务旅客和货主。

工作时间与业余时间相结合。一方面，生产任务重，专题思想教育难以用更多的工作时间开展；另一方面，有很多思想问题，在业余时间、在单位外的场所去做，可以延伸领域、增强效果。特别要充分发挥好职工家属“第二政委”作用，这可能会收到意想不到的效果。

注重实效，处理好“四个关系”

集中与分散的关系。开展思想政治工作，适当集中人员、时间是必要的。但作为企业，集中太多会产生矛盾。要注重集中与分散的结合，多依靠各级干部和政工网络开展工作，会收到生产经营与思想政治工作两不误的效果。

教育与活动的关系。单纯的教育、说教式的方法，已不能满足职工群众的心理和文化要求。要将教育寓于各种喜闻乐见的活动和企业文化建设之中，增强知识性和趣味性，在潜移默化中达到教育效果。要让职工群众感到思想政治工作者可亲、思想政治工作可信、思想政治工作部门可靠。

过程与效果的关系。适当地利用载体开展工作，是思想政治工作的重要经验。但如果载体过多、过滥，必然流于形式，起不到应有效果。载体一定要精、要管用，一个载体一抓到底，直到抓出成效。

工作与制度的关系。企业思想政治工作难以有效发挥作用，一个重要的原因就是没有制度化、规范化。要以机制创新为突破口，建立健全党政工团齐抓共管、分工合作的运行机制，以及满足职工群众精神和物质需求的服务机制，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。

（作者系沈阳铁路局长春客运段党委副书记） 

（辽宁《共产党员》杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）

　　　

>>>点击进入“全国党建期刊博览”