9月16日，市委书记张晓霈到龙潭区人民检察院、昌邑区人民检察院，调研实施“AB岗”工作机制情况。张晓霈要求，要进一步完善“AB岗”工作机制，不断探索加强干部队伍建设的新办法、新途径，培养造就一支高素质检察队伍，推动检察事业科学发展。
市委常委、市委秘书长李天林，市人民检察院检察长谢茂田及市直有关部门负责同志参加调研。
为搭建干部锻炼成长平台，全面培养复合型检察人才，有效缓解“案多人少”、人才短缺等难题，我市检察机关在今年年初开始探索推行“AB岗”工作机制。“AB岗”是指检察机关在编人员在履行好本职工作（即A岗）的前提下，根据本人自愿或组织安排，完成其他部门的岗位工作（即B岗）。A岗为日常主要工作岗位，也是固定工作岗位；B岗为辅助工作岗位，也是综合素质提高岗位。
调研中，张晓霈听取了两个基层检察院负责同志的汇报，详细了解基层检察院实施“AB岗”工作机制的方法步骤、运行模式以及岗位目标管理考核办法的制定情况；与基层检察干警座谈，了解实施“AB岗”工作机制的具体做法、工作成效及存在的问题。
张晓霈对基层检察院实施“AB岗”工作机制所取得的成效给予充分肯定。他指出，“AB岗”工作机制，既缓解了“案多人少”、事多人少等难题，提高了检察机关办案效率和工作效率，又搭建了检察机关培养复合型人才的平台，提升了检察干警的综合能力和业务素质。
张晓霈强调，要站在“为我市经济社会发展培养优秀后备人才”的高度，把“AB岗”工作机制推广工作抓好、抓实，抓出成效。要统筹考虑干部的口才与人民群众的口碑、考绩与政绩、临场表现与一贯表现等情况，进一步完善“AB岗”工作机制，不断探索加强干部队伍建设的新办法、新途径，培养综合型、复合型人才。要培养和造就一批业务专家、办案能手和业务尖子，提升检察人才队伍建设的层次。要不断创新“AB岗”工作机制，进一步完善选任制度、工作交接制度，建立健全干部考核评价制度和选拔任用制度。要坚持以公正廉洁执法为核心，大力加强检察干警思想政治教育工作，努力造就一支“公正执法、一心为民”的高素质检察队伍。要及时总结实施“AB岗”工作机制中的好经验、好做法，以便在我市一些重要部门、重点岗位加以推广。
最后，张晓霈叮嘱参加调研的有关部门负责同志，要认真研究、学习借鉴检察机关“AB岗”工作机制，及时有效破解人才短缺等问题。
来源：吉林市政府网
