云南弥渡县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，通过严把入口关、排查关、培养关、管理关、出口关，提高发展党员工作质量和水平。
注重质量，把“入口关”。按照“对党认识深、综合素质好、群众口碑好、榜样形象强”的标准，严把“入口关”，加大在回乡的大中专毕业生、退伍军人、种养能手、务工经商能手、专业技术人员、非公经济组织、新社会组织中的骨干以及35岁以下的青年和妇女中发展党员的力度，不断优化和改善党员队伍结构，壮大党员队伍，扩大党组织的覆盖面。
摸底调查，把“排查关”。制作《弥渡县党员发展计划》方案，采取基层党委全面查、 党总支内部查的方式，对纳新党员进行详细的摸底调查，建立纳新党员动态管理库。同时，结合基层组织建设年活动工作，逐一了解、核实纳新党员的基本情况，提高了基层党委的重视程度，确保发展党员工作的各项要求真正落到实处。
注重实效，把“培养关”。一是将发展党员工作列为年度党建目标责任考核的重要内容，加强入党积极分子、预备党员培训班，采取专题讲座与讨论交流相结合，课堂学习与实地参观相结合的方式进行集中教育培训，培训结束后进行考试，考试合格的发培训合格证，考试不合格的入党积极分子不列为发展对象，未取得合格证的预备党员将着情延长预备期。二是制定党员教育培训规划，着力实施党员素质提升工程，本着实际、实用、实效的原则，重点抓好村“两委”干部、新党员、大学生村官及党员致富技能培训，使党员教育培训工作经常化、规范化。三是对致富能手、科技带头人等对他们实行分类指导，并对他们进行党的基本理论教育和政策法律等方面的培训，提高他们的思想政治素质，努力把他们培养成党员。
健全机制，把“管理关”。建立健全党内激励帮扶机制，利用节假日开展“关爱贫困党员”行动；形成党员新加入必访、党员遇到困难必访、流动党员必访、困难党员春节必访“四必访”机制，真正让农村党员干部真真切切感受到党和政府的温暖；建立流动党员“关爱档案”，内装《流动党员花名册》、《流动党员个人信息采集表》、《活动记录》等，不断完善流动党员管理工作台帐，做好对流入、流出党员的登记和信息采集工作；在流动党员集中的地方建立流动党员临时党支部，加强管理，做到“临时党支部，作用不临时”，增强了流动党员的凝聚力和战斗力。
加强督查，把“出口关”。加大对不合格党员的处理力度，以从严治党为根本，把长期不参加党组织活动，不发挥党员作用，不执行党的政策，经过民主评议定为不合格的“三不”党员清除出去，不断增强党员队伍的纯洁性，增强党组织的吸引力和凝聚力。（李亮花 雷波）
