今年，甘肃省静宁县认真贯彻甘肃省组织工作会议精神，坚持“建立机制、常态发展，培育亮点、带动发展，弥补短板、均衡发展，突破瓶颈、助推发展”的工作思路，不断探索创建新举措，巩固建设新成果，有力促进基层党建工作固根本、创实效、上台阶。
抓重点，建章立制，常态发展促实效。一是加强机关党建，打造“三型”机关。坚持学用结合，以学促用，开展“三学三比”、“知识强部论坛”，“联系群众转作风、公道正派树形象”、“定题破题”多项主题活动，以提升业务水平，改进工作作风、落实承诺践诺责任制和强化部门自身建设为抓手，着力创建学习型、服务型、创新型机关。二是规范农村党建，落实工作责任。下移重心、下沉力量抓好农村党建，系统谋划、突出特色，采取“五诺连环”方式，建立党建公开承诺制度，推动了党建工作责任制的全面落实。把握时机召开督查推进会，通过观摩交流，相互学习，推进落实，带动提升全县农村党建工作整体水平。三是紧抓人才培养，健全管育制度。实施“人才强县”战略，从外部引进，本土人培育和现有管理三方面下功夫，通过健全签约引进、聘请教学、人才管理工作机制，搭建人才管育平台，有效改善基层人才结构，提高综合素质，涌现出一大批发展现代农业和建设新农村的带头人。
建亮点，探索创新，放大效应强引领。一是强化品牌理念，规范创建机制。继续深化党建品牌理念，延展创建范围，完善支撑内容，健全“1+7”党建品牌体系，推行品牌化运作、项目化管理、规范化运行的“大党建”模式，有效扩大了党建工作影响力。二是创新组织形式，推行“三种模式”。即推行“一线一支”模式，延伸党建触角，实现产业与党建的有效对接；推行“五化”模式，打造非公“党建集群”，促进联建与共享的优化配置；推行“五线抓建”模式，构建基层党建新格局，放大抓点与带面的示范效应。三是拓展教育载体，开展“三坛”教育。探索开展乡镇党委书记论坛、村党支部书记讲坛和大学生村官学坛“三坛”教育活动，以“论”定题研讨，以“讲”互动促学，以“学”增知提智，帮助基层党员干部理清发展思路、谋划发展项目、落实发展措施，有力增强了党建工作生机活力。
督弱点，主攻薄弱，转化提升促晋级。组织召开基层党建工作联席会议，共同交流困难局限，查找问题症结，探寻出路办法，专题研究薄弱领域党建工作，着力缩小差距，促进基层党建均衡协调发展。一是抓好班子建设，完善机构配置。对新组建的党组织，通过内部选优、上级选派、社会选聘等多种途径，选优配强党组织书记，配齐企事业单位党务干部，继续推行党建工作指导员制度，注重发现和培养优秀年轻党员职工，充实党建业务人员队伍。二是抓好阵地建设，落实活动场所。根据具体情况分类别抓好阵地建设，坚持标准、按期完成新建项目，就近就便选取联合建立党组织党员活动阵地，整合资源、一室多用，完善场地受限支部的阵地功能，提高现有阵地标准、优化内设布置，促进党建工作规范化、精细化。三是抓好组织建设，扩大党组织覆盖。采取要采取独立组建，下派建、联合建、挂靠建等方式及时建立党组织，扩大学校党组织覆盖面，巩固非公企业“党建集群”创建成果。
破难点，因势利导，另辟蹊径克难题。全面总结鲜活做法，排查梳理突出问题，探索思考工作对策，创新思路破解阻碍农村党建发展的“瓶颈”。一是发展壮大村级集体经济，强化“造血”功能，增强发展动力。针对村级组织“无钱办事”的问题，开展壮大村级集体经济试点，采取村党支部加协会联企业带农户的“1+3”模式，有序流转村级撂荒地、集体林地发展生态育苗，探索了发展壮大村级集体经济的新路子。二是建强村级后备干部队伍，扩大储备力量，激发队伍活力。针对村级班子“后继乏人”的问题，全面推行公开考录选拔助理村官，“点面结合”培训党员，“双述双评”考核干部的村级后备干部“选、培、考”工作机制，2013年入选后备库288人，首批选聘到村任职240名。三是改造升级村级活动场所，聚力村部建设，提升服务水平。对年久失修、危旧狭小、功能失效的村部全面开展排查，有计划地实施改造升级，积极整合新农村建设、村卫生所、村文化室等项目资源，2013年内将完成新建和改扩建村部21个。（杨小康)
