“民情日记”三避免

随着群众路线教育实践活动的开展，“民情日记”在各地趋热。官不知民情，于情于理不合。进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，记民情日记是做干部的一项基本功，是密切党群干群关系的有效举措。“日记不长很精彩,故事都从百姓中来”，不知群众所思所盼，做不好群众公仆。

新时期新形势下，“民情日记”有三个方面情况需要避免。

一要避免为记而记。民情日记要跳出纸上谈兵的怪圈，不能为记而记。干部不但要动情记，更要用心做，对群众反映急需解决的问题，想方设法尽快帮助解决。对暂时不具备条件和能力解决的问题，要耐心向群众解释清楚，给群众一个满意的答复。这样才能使民情日记中记录下来的问题件件得到落实，真正取信于民。

二要避免只记不考。民情日记任务布置下去，光提要求，不考不核，效果微乎其微，容易导致敷衍塞责的不良工作作风，影响干部在群众中的威信。民情日记每月要有固定篇数限定，要实行一事一记，以叙述、分析、评议为主要形式，提出解决问题的具体意见、建议和落实措施。年终，组织人事部门要联合对干部民情日记情况进行考核，让干部相互找差距。

三要避免考了不用。民情日记既是工作备忘录，更是干部实绩单。这个实绩单，年度考核要用，评先评优要用，干部提拔时更要用，候选人的民情日记拿出来，比一比，亮一亮，甚者放到网上晒一晒，看看拟任人选到底对基层有多了解，为群众办了哪些事，和群众感情怎么样。过去选拔干部，群众评议往往凭印象打分，无实质抓手。民情日记的记和考，为干部选任群众评议环节如何化虚为实探了一条新路，更能保证选人用人的公正性。 

（《四川党的建设》（城市版）杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）

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