为充分调动基层党组织和党员的积极性，深入开展基层组织建设年活动，日前，中国电信四川公司在泸州分公司试点，探索建立与“四位一体”对接的《党内工作积分考核办法》。这是在党建工作以往各种定性评价的基础之上，对基层党支部、专兼职党务工作者和党员的量化评价考核制度，是党建创新项目之一。
创新实施“双平面”考核。“双平面”考核，指“基础平面”考核和“先锋平面”考核。通过“基础平面”考核，衡量一个党支部的整体战斗力水平；通过“先锋平面”考核，衡量该党支部的党员在生产经营中是否发挥了共产党员的先锋模范作用。
“基础平面”考核。对基层党组织的评价考核，在 “四强”党组织的要求和标准的基础上，进行进一步的量化和细化，并创新地引入“基础平面”考核指标，以衡量党支部的整体战斗力。“基本平面”指标X，即X=M1/N1，M1=党支部全体党员的年度绩效考核评价的加权平均数，N1=本单位全体员工的年度绩效考核评价的加权平均数。这是衡量一个党支部整体战斗力的综合指标，也是基本要求。
“先锋平面”考核。主要衡量该党支部的党员在生产经营中是否发挥了先锋模范作用。“先锋平面”指标Y，Y=M2/N2，M2=该党支部年度绩效优秀员工中的党员数/该党支部所在部门年度绩效优秀员工数，N2=该党支部党员数/该党支部所在部门的员工数。
如果X>1， Y> 1得20分；如果X＜1，Y > 1，得10分；如果X>1，Y < 1，得10分；如果X＜1 ，Y < 1，不加分，且该党支部无资格参与该年度“四强”党组织的考评。
强化党支部基础工作的量化考核。在基础工作方面：要求各党支部、党总支坚持“三会一课”制度，按照规定的频次开展党组织活动，形成相关的学习和活动记录。在党员发展方面：要求重视入党积极分子的培养教育,严格发展党员程序,确保新党员质量。在总结安排方面：要求党支部做到年初有书面安排，年终有书面总结，上报市公司党委，并通过党支部党员大会等形式让全体党员知晓。在信息宣传方面：要求党支部全年向公司党群部上报宣传报道信息不少于5篇。在先进选树方面：要求每一个党支部加强先进典型的培育工作，每年至少在本党支部的党员中选树出1-2名先进党员，并开展宣传报道。在活动开展方面：要求每年至少组织本党支部党员开展1-2次党组织户外活动。在群众评议方面：要求每年开展一次群众评议，按评议情况记分。此外，见义勇为受到社会表彰、在岗位上作出突出贡献，获得省、市级先进、劳模称号的党员给予加分激励。
考核结果与“四位一体”对接。以上考核结果的运用，除给予党内的精神奖励和物质奖励以外，还将与员工“四位一体”职业发展对接奖励。对 “优秀党务干部”，对接到行政的“四位一体”考核计分奖励，按照行政生产绩效考核年度优秀员工加分的50%的分值加分，计入其个人职业发展积分。对“四优”共产党员，对接到行政的“四位一体”考核计分奖励，按照行政生产绩效考核年度优秀员工加分的50%的分值加分。对通过上述考核评价出的“优秀党务工作者”， 对接到行政的“四位一体”考核计分奖励，按照行政生产绩效考核年度优秀员工加分的50%的分值加分。如果该员工既是年度“优秀员工”，又评上了“四优”共产党员，可以重复的对接加分，以鼓励这些“双优”员工。
（《四川党的建设》（城市版）杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）
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