8月27日下午，全市干部队伍建设会议召开。市委书记吴蔚荣在会上强调，台州各项事业的发展需要一支甩开膀子去干的高素质干部队伍，全市上下要统一思想，振奋精神，以实干为导向，合力建设一支一流的干部队伍，奋力冲刺全年目标任务，努力实现争先进位。市委副书记、代市长张兵主持会议。薛少仙、元茂荣、葛益平等市四套班子领导出席会议。
吴蔚荣指出，当前，台州发展进入转型升级的关键时期，机遇与挑战并存，需要一支政治过硬、堪当重任，数量充足、充满活力，勇于担当、善于攻坚，脚踏实地、善做善成的干部队伍。着眼于事业发展的新要求，各级干部务必要过得硬、有激情、敢担当、重实干，挑起发展的重担，创造发展的实绩。
根据“德才兼备”这一基本标准，吴蔚荣对我市今后选人用人工作提出了四条原则：一是以实干论英雄、凭实绩用干部。一方面要用好一大批踏实肯干、不图名利、舍得付出的“老黄牛”，善待“老黄牛”；另一方面要培养和挖掘一大批“狮子型”干部，特别是把政治品行过硬、能够驾驭全局、敢抓敢管敢担当的干部配备到“一把手”岗位上来。二是更加重视基层、倾向一线。要根据工作需要和干部培养需要，使干部下基层制度化、常态化，不光要扩大范围，还要提升层次，让基层成为干部干事的重要平台，让一线成为组织选人的重点领域，让下基层成为干部干事创业的主动选择。三是考准平时表现，考实实绩德才。具体讲，主要看平时，注重干部的一贯表现和全部工作；重实绩，看干部在抓市委市政府重点工作落实中的表现和成绩；听口碑，到基层一线、干部身边蹲点考察，听取群众评价。市里还将进一步整合各类考核，完善覆盖各个层面干部的综合考核体系。四是推动能上能下、优进绌退。市里将出台相应措施，与干部考核挂钩，对一批“不担当、不负责、不作为”的“三不”干部做出调整，真正体现干与不干不一样。
吴蔚荣强调，要立足于改革创新，不断提高选人用人的科学化水平。正确评价干部政绩，用“多双眼睛”选贤任能，从多个角度评价干部，不仅要看抓发展的成效，更要看民生、平安、生态等多张报表。正确看待票数，加强分析，深入考察甄别，坚决查处拉票贿选的干部。正确看待干部的“资历”，打破论资排辈的“潜规则”，更加注重在岗位上的业绩。正确运用竞争性选拔机制，各级党委和组织部门不仅要有干部“花名册”，还要全方位、多层次、多侧面地了解把握，做到知人善任。正确把握干部年龄结构，大力选拔培养年轻干部，并给予必要的台阶，递进式地历练。
吴蔚荣强调，抓干部队伍建设，是抓党的建设的重要内容。各级党委要落实责任，本着对事业负责、对干部负责的态度，抓班子、带队伍，切实加强干部队伍建设和管理。要落实计划，深入研究干部队伍建设中的重大问题，有针对性地抓干部的培养、使用、考核等工作。要落实制度，进一步完善政策措施，健全体制机制，努力形成系统完善、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度。
张兵强调，要把会议精神贯彻落实到完成全年目标任务上。实绩是检验实干的最终标准，关键要看年底榜单和考核结果。现在时间已经过半，各地各部门要对照既定目标任务，进一步加快工作进度。对于差距比较大的，要努力往前赶、往上冲，以刻不容缓和时不我待的劲头，再鼓实劲、再抓落实、再创佳绩。
来源：台州日报
