8月20日下午，市委书记、市人大常委会主任万勇到市委组织部调研，并看望了组织部机关干部。他指出，要把选好干部、配优班子作为组织部门最重要的工作任务之一，进一步加大年轻干部培养力度，为推进中国农谷和柴湖振兴发展“两大省级战略”、建设“四个荆门”、提前全面建成小康社会、实现“缩差领跑”目标作出积极贡献。
市委常委、市委秘书长周友坤参加调研。市委常委、组织部部长王本举汇报了全市组织工作情况和下一步的工作打算。
万勇在听取工作情况汇报后，对市委组织部的工作给予充分肯定。他说，近年来，市委组织部紧紧围绕中国农谷和“四个荆门”建设，大力推进组织工作改革创新，思路清晰、重点突出，为全市发展大局作出了重要贡献。特别是基层组织建设“五个一”工程、年轻干部上下交流、市直机关专业技术官选聘、院士村建设等工作特色鲜明，不断提高了组织工作科学化水平。
万勇指出，用什么样的干部，关乎我市“两大省级战略”的顺利实施和发展目标的实现；配什么样的领导班子，关乎各级党组织的凝聚力和战斗力；培养什么样的年轻干部，关乎荆门长远发展。在干部的选用上，要把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人标准，坚持品德导向、基层导向、实绩导向和风气导向，严格“公布岗位、明确条件、个人报名、定向推荐、差额考察、研究决定”的程序和方法；在领导班子的选配上，要坚持“五湖四海”的原则，合理安排班子成员结构；在年轻干部培养上，要重基层、重平时、重长久，严格教育管理毫不含糊，推动年轻干部往基层挂、靠近群众，往窗口挂、靠近社会，往开发区挂、靠近市场，积极探索解决年轻干部成长周期短与需要加快培养的矛盾。
万勇强调，当前，要切实做好全市组织工作会议筹备工作；做好“三同步”工作，为即将开展的党的群众路线教育实践活动作准备；做好干部调整后的跟踪管理工作；做好重要岗位干部的补充、争取工作；做好关于领导干部改非新老政策的衔接工作；做好战略性年轻干部培养选拔工作。
来源：荆门日报
