原标题：沁县建立完善组工干部岗位风险防控机制
沁县组织部在“四带头、四争当”活动中，全面落实中央“八项规定”、“六条禁令”等纪律要求，认真查找组工干部在政治品质、思想作风、廉洁自律等方面潜在的岗位风险点，积极探索建立组工干部岗位风险防控机制，强化了组工干部的风险防范意识，风险防控取得实效。
找准风险点，提高“管理力”。部务会班子成员带头，全体组工干部人人对照“八项规定”、“六条禁令”查找岗位风险点。经过对关健环节的风险点重点排查，部机关25个岗位共查找出不如实报告提名、推荐、测评、考察、考核情况；讨论干部任免时，不讲真话、实话；违规泄露干部酝酿提名、推荐考察、交流调配情况；发展党员程序不规范；接受工作对象礼品、礼金、有价证券等风险点65个。明确“风险点”就是“红线”，加强对组工干部日常行为规范的管理，教育引导组工干部不碰“红线”。
强化教育，提升“免疫力”。加强对组工干部的培养教育，要求全体组工干部每日读书（报）一小时，每周汇报一次学习工作情况，定期开展部务会成员与一般同志谈心谈话活动。并通过组织机关干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，认真学习组工干部“十严禁”纪律要求，撰写廉政心得体会。从而引导督促组工干部深入学习党的政策理论和业务知识，牢固树立“政治坚定、公道正派、清正廉洁、务实创新”的核心价值观，不断提高组工干部的政治修养和业务技能水平。
落实监督，加大“约束力”。设立岗位工作职责公示牌，公开机关干部姓名、岗位、职务、负责工作事项等内容，同时在《沁州新闻》开辟专栏，在县电视台制作专题节目，向社会公布组织部各科室的主要工作职责、工作程序和业务办理流程，主动自觉接受广大干部群众对组织工作的监督，提高服务质量和工作效率。同时，深入开展“组工干部下基层”活动，听取收集基层干部群众对组织工作的客观评价和意见建议，并做好整改落实。活动开展以来，共收集基层干部群众意见建议46条，在此基础上，组织部已制定出台《关于加强干部选拔任用内部监督的实施办法》、《发展党员工作实施办法》等规范操作性文件4个，以利于更好地规范和指导各项工作。
建章立制，增强“执行力”。按照岗位社会关注程度、权力影响程度，对每个岗位风险点的发生几率、危害程度进行深入分析，初步划分出初、中、高三个风险等级。每名组工干部针对各自的岗位风险点作出风险防范承诺，并制定出风险防控措施。同时，采取个人自查、领导点评、支部测评等形式，开展组工岗位风险防范评议，并将评议结果与绩效考核挂钩，作为组工干部评先评优的重要依据。（徐志刚 裴江）
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