党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。当前，正处在科学发展、跨越发展关键时期的五大连池市，迫切需要打造一支高素质的干部队伍，努力为建设“矿泉旅游名城、休闲养生之都”提供人才保障。
一、加强能力建设，提高科学发展的新本领。一是强化理论武装。积极推进学习型党组织建设，加强政治理论、政策法规以及市场经济、现代服务业、社会管理等内容的学习，着力提高干部的理论素养和学习能力。围绕“坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律”抓好党性教育，教育引导全县干部牢固树立起正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、重品行、作表率。二是强化教育培训。结合全市的经济社会发展需要，分级分类培训县处级领导干部、科级干部、基层干部和广大党员，重点抓好党政“一把手”和关键岗位干部的培训。坚持“请进来”与“走出去”相结合、主阵地与网络培训相结合，运用专题讲座、案例分析、在线答疑、讨论辩论等多种方式，着力提升干部培训的实际效果。三是强化实践锻炼。大力实施“双挂双派”工程，选拔年轻干部到上级和本级有关部门挂职锻炼，从本级有关部门选派优秀年轻干部到乡镇、街道、社区锻炼，到信访、招商、旅游等部门和重大项目、重点工程建设一线锻炼，让他们经风雨、长见识、接地气、增本领。
二、致力选贤任能，激发干事创业的内动力。一是坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，真正把那些综合素质好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。坚持并完善基层一线干部选拔链，注重在项目建设、招商引资、维护稳定等重点工作中选拔和任用干部，大胆提拔任用“老黄牛”式的干部、默默无闻长期工作在基层一线的干部，不让老实人吃亏。二是深化干部人事制度改革。健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平。研究制定干部德的考核办法，突出德在干部考核中的优先地位和主导作用。加大竞争性选拔干部力度，积极探索差额选任党政正职机制。坚决整治跑官要官等不正之风，营造风清气正的用人环境。三是加强干部监督管理。严格执行干部任免程序，加强对后备干部、新提职干部、转任干部和重点部门干部的监督，落实干部选拔任用“一报告两评议”制度。完善电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的干部监督信息网络，不断扩大干部任用信息公开的范围。
三、践行根本宗旨，积聚为民服务的正能量。一是提高联系群众的能力。组织广大干部经常深入基层、深入群众，了解和掌握社情民意，查找群众关注的热点难点问题、制约和影响科学发展的问题，提高联系服务群众的能力。通过电话热线、电子信箱以及定时反馈等方式,多方面开辟群众的诉求表达渠道。二是提高组织群众的能力。围绕“心连心、促和谐”的主题，通过座谈会、演讲会、知识竞赛、图片展、文艺晚会等群众喜闻乐见的形式，将群众的所思所想、所欲所求引领到市委、政府的大政方针上来，并形成建设美丽、富饶五大连池的合力。三是提高服务群众的能力。大力推行“一线工作法”，抓好结对帮扶工作，带头为基层排忧解难，千方百计解决好事关群众切身利益的问题和困难群众的生产生活问题。深入开展“心连心、促和谐”千名干部下基层活动，认真搜集和整理群众反映的诉求，全面抓好落实，确保件件有着落、事事有回音。
（作者系中共五大连池市委常委、组织部部长）
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