宜兴市围绕“四有”标准，切实加强对流动党员的管理服务工作，取得了阶段性成效。
创新方式，加强组建，确保流动党员“有家”。通过组建临时党组织或党小组，建立“流动堡垒”；流出地党组织主动与流入地党组织联系，实行双边互动管理；针对长期在外营销、建筑安装的党员，建立流动党员营销支部和安装支部；开展非公企业党组织组建千家计划行动，延伸了管理服务流入党员的触角与范围。
完善机制，加强管理，确保流动党员“有序”。建立完善流动党员登记、联系、帮扶等一系列工作制度，形成制度清晰、责任明确的工作机制；健全跟进式管理办法，探索党员组织关系由一个党组织主管、参加多个党组织活动的形式，确保流动党员沟通有对象、教育有途径、活动有载体。
搭建平台，加强服务，确保流动党员“有位”。在镇（街道）、园区和村（社区）建立党员服务中心（站），为流动党员提供转接组织关系、参加组织活动、咨询相关政策、接受党组织教育管理等一站式服务；定期举办党员专场招聘、流动党员座谈会、走访慰问等活动，为流动党员创造就业机会，提供关爱帮助。
畅通渠道，加强引导，确保流动党员“有为”。引导流动党员致富不忘家乡、带头回报社会，动员他们带信息、带资金、带技术回乡创业，带动周边群众共同致富；在企业内开展党员责任区、党员先锋岗等活动，形成了以流动党员为主的生产经营主轴线，促进了企业健康快速发展；开展党员经营户挂牌经营、诚信经营评比等活动，发挥党员诚信经营的示范作用，促进市场繁荣发展。
(江苏省宜兴市委组织部)
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