“我们年轻干部要有激情、有责任、有实干精神。”“我们要用自己的能力来获得别人的认可。”6月25日下午，市委常委楼会议室气氛热烈，13名35岁以下的县级领导干部在市委书记雷洪金的热情关注下，谈个人成长、论自贡发展。雷洪金更是用自己的亲身经历来激励青年干部，希望他们茁壮成长，在人生每走一步都留下深深的脚印。市委常委、秘书长吴丕，市委组织部副部长熊开来参加座谈会。
“今天的座谈会没有主题。”雷洪金告诉参会的青年干部，“你们可以谈个人成长、谈工作、谈发展，也可以表达意见和建议，甚至是说出你最想说的话。”
随后，大家争相发言。“我是从湖南经过公选来到自贡工作的，这几年，‘五个自贡’建设让这里的环境越来越好，作为一名外地人，我深深爱上了这片土地。”市卫生局副局长陈张铭谈到了他从2007年到自贡以来的工作经历。他认为，“五个自贡”建设从软实力上把自贡的发展优势挖掘出来了。
“围绕‘五个自贡’建设，我们团市委向全市青年发出青春建功、青春筑绿、青春育人、青春激智、青春爱心号召。”团市委书记钟科侃侃而谈，“自贡当前的问题仍然是产业支撑乏力，重大项目偏少，自身造血功能不强，在未来发展过程中要充分争取上力、借助外力、激活内力。”
“各项政策从上至下都好推行，但到了乡镇再往下推的‘最后一公里’却异常艰难。今天，我想谈一谈如何解决‘最后一公里’的问题。”团市委副书记、贡井区建设镇镇长陈子曦用自己在乡镇砺炼的经历和案例说明，干部到基层锻炼更能增长才干、磨砺内心，得到成长。“年轻干部在工作中不能丧失创造力和想象力。”“年轻干部必须在攻坚克难中成长，脚踏实地展现能力。”13位年轻的县级领导干部谈自己、谈自贡，不乏真知灼见。
认真听完大家近三个半小时的发言，雷洪金指出，自贡发展最根本的依靠是人的素质提高和潜能提升，要依靠一代一代人的延续发展，自贡的未来需要年轻干部。市委、市政府把干部视为自贡发展的关键因素，希望通过各种形式来了解干部是否有思想、有激情、有能力，是否爱岗敬业。
“我也是从年轻干部成长起来的，你们要注意较早成长起来的干部容易出现两个倾向。”雷洪金指出，一是一些年轻干部谦虚谨慎、戒骄戒躁，把握住机遇继续成长，另一种是因为较为顺利的成长让一些年轻干部骄傲自满，放松对自己的要求，最终在个人成长中掉队。
雷洪金要求青年干部们要仰望星空，胸怀理想，充满激情；要勤于学习，认识到学习和创新永无止境；要乐于实践，特别珍惜在基层锻炼的机会，在实践中去锻炼、去突破，提升能力；要勇于担当，始终保持强烈的事业心和责任感，保持前进的动力与进取心。
来源： 四川青年网
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