编辑同志：
我是一名年轻组工干部，曾参与过对部门单位领导班子和领导干部年度考核工作。在一次考核中，有个局需提拔一名副科级干部，按照程序，我们依次进行了民主推荐、民主测评，确定了2名考察对象，在个别谈话征求意见环节，该局一位年纪较大的同志对其中一位考察人提出了反对意见，说此人不善于团结同事，做事过于死板。经调查得知，年纪较大者在申报高级职称时，因英语水平达不到高级职称评审条件，评审材料一直没有上报，对负责职称评审的考察对象一直有意见。
该局在职在编人员只有十几名，一张反对票就有可能影响最终考察结果。通过了解，这名考察对象业务熟练、责任心强，兼任办公室主任，兢兢业业、团结同事，办事公道正派、坚持原则，综合素质能力略高于得票高的那位。从该局班子配备需要，最终提拔该同志为副科级干部。
民主推荐、民主测评中，不简单以票取人，可以把干部从虚假的“感情投资”中解放出来，从而把更多精力放在干事创业和为百姓服务中，可以激励干部发扬求真务实、敢抓敢管的工作作风，敢于解决矛盾和问题，从而营造干事创业有奔头、服务群众有干头的良好选人用人氛围，有效杜绝“感情票”、“同情票”、“资历票”等拉票贿选现象。（山东诸城 曾小强）
栏目邮箱：rmrbdylx@126.com
《 人民日报 》（ 2013年07月30日 17 版）
|
