编辑同志：
我是一名组工干部，参与干部考察是“家常便饭”。5月份，我参与了我县一名80后女干部的提拔考察工作。尽管这名副科拟任人选在民主推荐、民主测评中一路绿灯、全票通过，单位领导、同事、群众代表一致举荐说好；但在提交县委常委会讨论时，却有群众打“12380”举报，称该干部上班不正常，属“带病提拔”。经组织调查核实，该同志确实存在上班消极怠慢现象，于是县委及时纠错叫停了提拔任免程序，取消了她后备干部资格，我和考察组其他四位同志都受到了行政处分。
刚挨处分那会，我心里很不是滋味，但事后想想，自己确有失职之处。假如这样的干部得到提拔，打击的将是一大片默默无闻、脚踏实地、埋头苦干的年轻干部。不可否认，在此次干部考察中，我们或多或少有“了差事”心理，认为既然是组织上认可的干部，就顺水人情做“老好人”，“锦上添花”何乐不为。实则不然，这是极其不负责的思想和行为。在我们身边不乏这样的例子，一些年轻干部不屑于“埋头苦干”，更乐于“拉帮结派”，工作中甘愿做“老好人”，从不开罪于谁，他们这样苦心经营、投机取巧图的是啥？目的很简单，就是在干部民主推荐、民主测评中拔得头筹“高票提名”，顺利纳入组织视野。而一些脚踏实地、敢于担当、乐于吃苦、业绩突出的干部，由于在工作中得罪了一些人，人缘不是很好，于是在推荐测评中“败下阵来”，进入不了组织的视线。任由滋生蔓延，挫伤的是干部的积极性和主动性，影响的是党的事业根基。
通过这次教训，我深刻认识到，在干部考察中，“多栽花少种刺”的“老好人”思想要不得。干部考察神圣而又严肃，作为考察组成员，既要对被考察人负责，更要对组织和群众负责，严格考察程序，不能以票取人，将任前考察与经常性考察紧密结合，对组织掌握的了解清楚，对组织不掌握的创造条件掌握，增强考察的全面性、准确性，将组织认定、业绩突出、品德优良、群众认可的优秀干部推荐好、选用好。（江西上饶 惠斯春）
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《 人民日报 》（ 2013年07月30日 17 版）
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