2013年07月30日08:08 来源：人民网－人民日报
编辑同志：
我是一名基层单位政工干部，近几年，每逢干部晋升职务，单位都要组织群众进行民主测评。不久前，单位党委提名，推荐一名任副处级职务时间较长的干部晋升正处级职务。本来民主测评前这是保密的，可党委会后，这位干部不知从哪得知了这一消息，立马找每名干部职工拉“选票”，叮咛大家到时候填表，“德能勤绩”四个栏目的选项里，既不能选“不合格”，也不能选“合格”，得全部选“优秀”。尽管这位干部能力素质比较一般，大家口碑也不是很好，但得票全为“优秀”。上级机关打电话问我情况，我只能说程序上没有任何问题。
现在，这样的问题时常出现，有些人明明存在这样那样的问题，但在民主测评中却都成了“优秀”分子。产生这一怪象的原因大概来自几个方面：一是来自组织上不负责任的提名。有些单位党委推荐干部，并不完全推荐优秀干部，还掺杂着其它想法。如有些干部任职时间长，单位为调动其积极性，提升一下职务；有些干部表现不怎么样，单位不想用又调整不了，只好以推荐提升为由撵其走。二是来自“拉选票”的干部本人。从实际情况看，拉选票者不外乎两种人：一种是能力素质差、缺乏群众基础但又志在必升的人，他们怕过不了“群众关”，只好临时抱“佛脚”，积极“向下跑官”，靠拉选票为自己谋取政治前程；另一种是有能力、也深受群众拥护但缺乏自信的人，怕组织唯“票”是举，怕群众受了别人好处不公正投票，所以也拉起了选票。三是来自群众的“好人主义”。现在“老好人”思想常见，有些干部职工明知道提名对象并不怎么样，但也知自己人微言轻，所以既不想得罪被提名者，也不想得罪领导，特别是被提名者找自己私下拉“选票”后，更是奉行“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙”的思想，“伸手不打笑面人”，你让投啥我投啥，这次给你投票，下次你给我投票，合力营造“你好我好大家好”的局面。
我觉得，上级党组织应该正确看待“选票”问题。民主推荐票能够在一定程度上反映出干部的优劣，但不是绝对的。绝不能把推荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准。简单的以票取人，不仅会给买官卖官者提供很大空间，而且，会助长没有原则的“好人主义”思想，会误导一些干部把主要精力放在拉关系、争选票上，以此求得进步。（甘肃平凉 郭俊奎）
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《 人民日报 》（ 2013年07月30日 17 版）
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