当下，有一些干部不讲原则、不负责任、不辨是非、不坚定立场，被人们称之为“老好人”。有人给“老好人”进行人物素描：原则面前当“木匠”，睁一只眼闭一只眼，没立场；是非面前当“瓦匠”，东补一下西抹一下，和稀泥；对人对事绝不当“铁匠”，只栽花不挑刺，你好我好大家好。坚持正确的选人用人导向，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部认可，就要对“老好人”说“不”，让“老好人”吃不开、没市场。
对“老好人”说“不”，首先需要做的就是揭开“老好人”的真面纱。“老好人”并不是真好人。孔子把“老好人”看作是“德之贼”，认为“乡人皆好之，未可也”。“老好人”具有很强的迷惑性，他们见到错误不批评、是非面前不开口、遇到问题绕道走，往往容易博得好感，结交人缘，捞取“民意”。早在革命时期，毛泽东同志就将这种“老好人”表现斥之为革命工作和队伍建设的腐蚀剂，是一种严重的恶劣倾向。当前，改革进入攻坚期和深水区，攻坚克难的任务更重，统筹协调的要求更高，“老好人”必然难以担当重任。误用“老好人”，也将会挫伤多数干部的积极性，带坏风气、贻害事业。
对“老好人”说“不”，最需要转变的是观念。摒弃“满票高票干部就是可用干部”的思想，满票的“老好人”，组织不需要，群众也不欢迎。对不坚持原则的“老好人”，即使票再多也不能用。相反，要保护和重用那些政治立场坚定、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部，不计个人得失、只顾埋头拉车、任劳任怨的“老黄牛”干部。这些干部为干事业可能会得罪个别人、丢了一些票，但比起满票的“老好人”，他们才是建设“两富”现代化浙江的实干家，才是托起“中国梦”的执政骨干。
对“老好人”说“不”，关键还是要靠科学管用的机制选人用人。在民主推荐时，教育引导干部群众客观公正地推荐干部，旗帜鲜明不提名、不推荐“老好人”。在确定考察对象时，全面科学分析民主推荐结果，注重干部德才表现和工作实绩，把充分尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来。在干部考察时，要摒弃老套路，从泛泛地考察德、能、勤、绩、廉转向注重从细节中了解干部，并运用届末考察、年度考核和专项考核等成果，进行综合分析论证。在酝酿讨论时，要针对不同环境、不同岗位，进行准确客观讨论分析。如此，“老好人”才能退出市场，“狮子”和“老黄牛”才能不断涌现，并且能促使“狮子型”干部继续坚守领地、勇往直前、克难攻坚，“老黄牛”干部继续俯首攒力、躬背拉犁、任劳任怨。
（《今日浙江》杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）
|
